איזון עבודה / חיים - התהליך המתמשך של איזון בין העבודה או הקריירה לבין ההיבטים או הדרישות האחרים של החיים, כולל המשפחה, הפנאי והאחריות האישית - נראה שהפך לאתגר גדול יותר במהלך השנים. מספר מגמות מגמות מקשות על השגת איזון בין עבודה לחיים. גורם אחד הוא התקדמות טכנולוגית, אשר שיפר את התקשורת בצורה עצומה, אך טשטש את הקווים בין זמן אישי לעבודה זמן. גורם נוסף הוא השינוי הדמוגרפי, שכן זוגות רבים מתמודדים עם טיפול בהוריהם המזדקנים מחד גיסא ובילדיהם, ומצב זה מעמיד עוד יותר לחץ על מספרם ההולך וגובר של הורים חד הוריים.
ההשפעות השליליות של איזון עבודה / חיים שלילי כוללות בעיות שחיקה, מתח ובריאות; זה גם יכול לקחת מחיר משמעותי על יחסי הנישואין והמשפחה. מאחר שלסוגיות אלו יכולה להיות השפעה משמעותית על תפוקת העובדים ועל תפוקתם, ארגונים מתקדמים רבים מקדישים לה עדיפות עליונה לטפל בנושא האיזון בעבודה / חיים, וקבעו מדיניות ונהלים שמטרתם לעודד עובדים להשיג זאת. זוהי מגמה חיובית, כי האיזון הנכון בעבודה / חיים מועיל לכולם: עובדים, על ידי הפחתת רמות המתח והגברת "זמן למטה". מעסיקים, על ידי שיפור התפוקה, הפחתת היעדרות ומשיכת / שמירה על עובדים טובים; ומשפחות, אשר נהנות ממעורבות מוגברת של ההורים ומזמן רב יותר.
עבודה / חיים מאזן במימון
תעשיית האוצר ידוע לשמצה להיות אחד המגזרים הקשים ביותר שבו כדי להשיג איזון עבודה / חיים, בגלל שעות ארוכות שלה אופי תחרותי מאוד. לדוגמה, אחד מכל שלושה אנליסטים פיננסיים עובד בין 50 ל -70 שעות בשבוע. בעוד האנליסטים הפיננסיים נהנים מפוטנציאל גבוה יותר של פיצויים וסיכויים לצמיחה, כמו בכל מקצוע תובעני אחר, יש מחיר במונחים של רמות מתח גבוהות וזמן מוגבל עבור עצמי ומשפחה.
איזון עבודה / חיים הוא נושא אוניברסלי, כפי שמוצג על ידי ממצאי סקר eFinancialCareers 2013, סקר של אנשי מקצוע 3, 399 כספים בארה"ב, בריטניה, יבשת אירופה והמזרח התיכון. הסקר מצא כי בעוד 45% מהאמריקאים דיווחו על תחושת לחצים לעתים קרובות או לעתים קרובות למדי, 55% מהמקצוענים במזרח התיכון ו -60% מהנשאלים הצרפתים דיווחו על רמה זו של לחץ. בנוסף, 66% מהמקצוענים שנסקרו אמרו כי הם השיגו איזון בעבודה / חיים, לעומת 47% בלבד מהגרמנים.
הארגון לשיתוף פעולה כלכלי ופיתוח (OECD) מקיים נתונים על מאזן העבודה / החיים ב -34 חבריו, בתוספת ברזיל ורוסיה, כחלק ממדד החיים הטובים יותר.ארגון ה - OECD מדרג את ה - U. 28 במספר מתוך 36 המדינות הללו לאיזון עבודה / חיים. העובדים של U. S. עובדים 1, 787 שעות בשנה, מעט מעל הממוצע ל- OECD, 776 שעות, בעוד ש -11% מעובדי ארה"ב עובדים יותר מ -50 שעות בשבוע, בהשוואה ל -9% בממוצע ל- OECD. כמו כן, מדד ה - U. S נמוך מאוד בסולם המאזן של עבודה / חיים, מכיוון שהוא רק מדינת ה - OECD ללא מדיניות לאומית לחופשת הלידה, אם כי מדינות מסוימות מספקות תשלומים כאלה. קנדה מדורגת במקום ה -20 מתוך 36 מדינות לאיזון עבודה / חיים, כאשר הקנדים עובדים בממוצע 1, 702 שעות בשנה ורק כ -4% עובדים יותר מ -50 שעות בשבוע.
מה העובדים יכולים לעשות
תוצאות מחקר של Pew Research שפורסם ב -14 במרץ 2013, חשפו את מידת הקושי שעומדים בפני אנשים עובדים בהטוטנות בעבודה ובחיי משפחה. 56% מהאמהות העובדות ו -50% מהאבות העובדים אמרו כי הם מתקשים לאזן את האחריות הזו, ו -33% מההורים עם ילדים מתחת לגיל 18 אמרו שהם לא מבלים מספיק זמן עם הילדים שלהם. אבל יש דרכים שבהן ניתן לפעול להשגת איזון בין עבודה / חיים, כגון:
הפוך את העבודה / חיים לאיזון עדיפות
לפני ההרשמה למשימה מפרכת נוספת שתכלול עבודה של 60 שעות בשבוע, לשאול את עצמך אם אתה באמת צריך לקחת את זה או אם יהיה לך טוב יותר מבלה חלק מאותו זמן עם המשפחה שלך. בעוד שבחירות כאלו עשויות להיות קלות יותר עבור אנשי מקצוע בכירים הנמצאים ברמה הגבוהה ביותר בהיררכיה הארגונית, חברה נאורה לא תעניש את העובד על סירוב למשימה הכרוכה בהשלמת שעות ארוכות. כמו כן, להיות יוזם לשאול את החברה שלך עבור כמה גמישות עם שעות העבודה כדי לטפל בילד צעיר, למשל, צפוי להפוך אותך עובד מאושר יותר פרודוקטיבי.

-> ->

חפש חברות המעודדות עבודה / מאזן החיים
רוב החברות הגדולות הטובות ביותר לעודד עבודה / איזון החיים משום שמירה על עובדים מוכשרים היא חלק קריטי של אסטרטגיית הצמיחה שלהם. אבל זה לא רק Fortune 500 חברות המציעות את האיזון הזה. חברות קטנות רבות לעשות זאת גם כן, כך להתמקד בהיבט זה בעת ביצוע חיפוש העבודה שלך. דלת זכוכית. com, למשל, משחררת רשימה שנתית של "25 החברות המובילות לאיזון עבודה / חיים", בהתבסס על משוב העובדים. חברות אשר עשו את הקיצוץ בשנת 2012 כלל לא למטרות רווח MITER ארגון, ייעוץ המשרד היילנד צפון, Agilent Technologies ו LinkedIn. חברות הקשורות פיננסים שעשו את זה למעלה 25 כלל FactSet, גלה Financial Services ו Morningstar.

-9 ->

להיות מנהיג לשינוי
"Deloitte Dads" היא קבוצת תמיכה לאבות עובדים אשר נכתבו על ידי כמה יועצים של ענקית החשבונאות וייעוץ Deloitte LLP. הקבוצה קיבלה את ההשראה שלה מ "קריירה Moms", שאורגנה בשנת 2007 על ידי יועץ אחר Deloitte כדי לעזור לאמהות עובדות. אם החברה שלך עדיין לא יש מישהו כדי אלוף עבודה / איזון בחיים, לשקול לקחת את ההובלה.
מה מעסיקים יכול לעשות
תוך שמירה על העובדים הטובים ביותר הוא אתגר מתמיד עבור רוב החברות, זה מוכיח להיות במיוחד עבור חברות פיננסיות בשנים האחרונות. אחת ההשלכות של המשבר בשוק 2008 היתה כי וול סטריט היה תחת מידה מוגברת של בדיקה רגולטורית, בעוד רמות פיצוי בתחומים הקשורים בשוקי ההון ירד גם. כתוצאה מכך, וול סטריט כבר אינה יעד הבחירה של צעירים מוכשרים, שרבים מהם בוחרים להקים חברת טכנולוגיה משלהם.
אז מה יכולים המעסיקים לעשות? טיפוח תרבות של איזון עבודה / חיים הוא חיוני עבור משיכת ושמירה על עובדים טובים, שכן מספר גדל והולך של אנשים עשויים להעדיף את הגמישות ואת מתח נמוך הטבע של סביבה כזו נוקשות ומתח הקשורים למקום עבודה קונבנציונאלי יותר. ישנן דרכים רבות שבהן חברות ומעסיקים יכולים לפתח איזון עבודה / חיים טוב יותר. אלה כוללים מהבית, לוחות זמנים גמישים עבודה, חופשות חובה ושבתות בחירה, גישה לטיפול בילדים, מתקני עבודה כגון חדר כושר וקפיטריה מסובסד, וכו '
אמנם יש עלויות ללא ספק מעורבים עבור חברה המציעה הטבות אלה, את ההחזר על "השקעות" אלו - במונחי פרודוקטיביות טובה יותר, היעדרות נמוכה יותר, גיוס עובדים מוכשרים, שימורם ופיתוח מחויבות גבוהה יותר למטרות ויעדים ארגוניים - יצדיק את ההוצאות ברוב המקרים.
כמה חברות מעודדות עבודה / מאזן חיים
שעות עבודה גמישות נראה אחד היתרונות המוערכים ביותר על ידי העובדים. קבוצת הבנק TD, אחד הבנקים הגדולים של קנדה הצביעו אחד "עשר החברות הטובות ביותר לעבוד עבור" על ידי פוסט פיננסי , מכיר בכך על ידי הצעת לעובדיה מגוון רחב של אפשרויות עבודה גמישה. אלה כוללים את הגמישות לשנות את זמני ההתחלה והסיום, צמצום שבוע העבודה, שינוי מספר ימי העבודה תוך שמירה על שעות זהות, שיתוף עבודה עם עובד אחר ויכולת לעבוד מהבית למספר מסוים של ימים בשבוע.
MITER, אשר מדורגת ראשון על Glassdoor. com של החברות הטובות ביותר עבור איזון עבודה / חיים בשנת 2012 והשני בשנת 2011, צוטט על לוחות זמנים גמישים שלה, תשלום בתשלום מחוץ לקפטריה באתר וחדר כושר. בקרב חברות השירותים הפיננסיים של ארה"ב, ספקית הנתונים הפיננסית FactSet זכתה בפרס על יתרונותיה המעולים, תזמון גמיש ואוכל וחטיפים בחינם. Discover Financial זכה בפרסים עבור תוכניות הבריאות שלו, לוחות זמנים גמישים, הטבות נדיבות והזדמנויות למידה חדשות.
השורה התחתונה
תוך שמירה על איזון עבודה / חיים הוא אתגר עבור רוב אנשי מקצוע בתחום הפיננסים, שבו עובדים שעות ארוכות הוא הנורמה, המעסיקים צריכים לטפח תרבות של איזון עבודה / חיים כדי למשוך ולשמור מוכשר עובדים. ההשפעות השליליות של איזון עבודה / חיים שלילי כוללות שחיקה, לחץ, בעיות בריאותיות והתפלגות יחסי הנישואין והמשפחה.לעומת זאת, ההשפעות החיוביות של איזון עבודה / חיים בריאים כוללות תפוקה גבוהה יותר, היעדרות נמוכה יותר וירידה בהיקף העובדים, ובכך נהנים מכל הצדדים המעורבים - עובדים, מעסיקים ומשפחות.

-> -