פרישה היא מפחידה - ולא רק מסיבות כלכליות. עבור אנשים רבים שעבדו במשך 30 או 40 שנים, הרעיון של הולך עבודה במשרה מלאה ללא עבודה יכול להיות מטריד. עבור אנשים בר מזל, ייתכן שיש אפשרות אחרת: פרישה בשלבים. חברות מסוימות מאפשרות לעובדים מסוימים לעבוד במשרה חלקית לפני פרישה מוחלטת. התהליך מסייע לעובדים לעבור לחיים החדשים שלהם כגמלאי, תוך שהוא מאפשר לחברה להחזיק בעובד מוערך במשך כמה שנים נוספות.

-> ->

פרישה בשלבים עשוי להיראות כמו דרך אידיאלי להילוך לקראת הפרק הבא של החיים שלך, אבל זה עדיין נדיר. על פי החברה לניהול משאבי אנוש, רק 4% מהמעסיקים מציעים כמה מעובדיהם פרישה רשמית בשלבים. בכל זאת, במיוחד בסביבות שבהן חברות רבות מתקשות למצוא כישרון, שמירה על עובדים מיומנים ענייני מאוד, ולכן פרישה בשלבים יכול להפוך למציאות.

אם לחברה שלך אין תוכנית פורמלית רשמית פרישה, אתה עדיין יכול להיות מסוגל לעצב אחד על עצמך. מאת להיות חיוני כדי לקחת את היוזמה, הנה איך לשחק הקלפים שלך הזכות לשכנע את המעסיק שלך לתת לך לפרוש בהדרגה. (לקבלת פרטים על איך תוכנית בשלבים יכול להשפיע על הפרישה שלך, ראה פרישה משתנה במהירות: איך לשמור על .)

להיות חיוני

חברות משקיעות משאבים רבים בעובדיהן, כולל הדרכה וזמן ניהולי - וגיוס יקר - לכן הן רוצות לשמור על עובדים טובים כל עוד הם יכולים. זה נכון במיוחד של אותם עובדים אשר הופכים חיוני לארגון, בין אם זה הכישרון שלהם עבור קיצוץ בעלויות, את הדרך שבה הם שומרים על צוות מוטיבציה או באיזו יעילות הם להגביר את המכירות. אם אתה יכול להיות אחד מאותם עובדי מפתח, מקבל פרישה בשלבים הופך הרבה יותר קל. (לפרטים נוספים, ראה 5 דרכים להיות בלתי ניתן להחלפה בעבודה .)

מצא צורך במיומנויות שלך על בסיס משרה חלקית

פרישה בשלבים הוא רק הולך הגיוני לחברה אם יש צורך למלא. התפקיד שלך הוא לבוא עם סיבה המעסיק שלך כדי לשמור אותך על בסיס משרה חלקית. לדוגמה, לקחת מנהל מכירות העליון. איש מכירות סדק עובד במשרה חלקית עשוי לא להיות מסוגל להקדיש את המשאבים הדרושים כדי ליצור מכירות חדשות לנצח או להגביר את המכירות על אחד מתמשך, אבל הוא או היא יכולה להקנות חוכמה הרווחת קשה לחדשים. רו"ח נוסף לא יכול להיות צורך בכל ימות השנה, לא משנה כמה מוכשרים, אבל השירותים שלו או שלה יכול להיות שימושי במהלך עונת המס. הרעיון הוא למצוא צורך כי אתה יכול למלא על בסיס משרה חלקית ולהציג את זה למעסיק שלך. (לקבלת מידע נוסף, ראה 6 היתרונות של עבודה חלקית משרה במקום משרה מלאה .)

הפוך את התיק הפיננסי עבור פרישה בשלבים

הזמן הוא כסף, וכן שכירת והכשרה עובד יכול להיות יקר. (לקבלת מידע נוסף, ראה עלות שכירת עובד חדש .) עובד שרוצה לפרוש בהדרגה יש מקרה חזק לעשות במונחים של חיסכון כספי החברה. אחרי הכל, העובד אמר כבר יודע את כל מערכות החברה, איך לפעול בתרבות החברה ורבים שחקני המפתח של הארגון. משמעות הדבר היא כי החברה אינה צריכה להוציא כסף כדי לשכור אדם הרכבת לעשות את העבודה אמר לטווח ארוך עובד יכול לעשות בצורה יעילה יותר, אפילו על בסיס משרה חלקית. אם העבודה יכולה להיעשות מרחוק ואתה יכול להציג את הידע הטכני שלך, זה אפילו חיסכון בעלויות גדול יותר עבור החברה.

קח את היוזמה

למרות גמלאים רבים מגדירים מחדש מה פרישה נראה, פרישה בשלבים הוא לא משהו המעסיקים ביותר מציעים. לפיכך, אתה הולך לקחת את היוזמה ולגשת הבוס שלך על הרעיון. אחרי הכל, הוא או היא אולי לא יודע שאתה רוצה לעבוד במשרה חלקית או אפילו לשקול את הרעיון. אתה צריך להיות מוכן להציג את מה שאתה יכול להביא לשולחן. אם אתה עובד יקר ולהפוך מקרה טוב עבור פרישה בשלבים, המעסיק שלך סביר להניח לשקול את זה.

השורה התחתונה

עבור אנשים רבים פרישה אינה התאמה קלה. ובכל זאת, זה לא חייב להיות מתג פתאומי, מ עובד יום אחד לא עובד הבא. (לפרטים נוספים, ראה טיפים למעבר לתוך פרישה .) בעוד פרישה בשלבים הוא עדיין רעיון חדש יחסית, ישנם מעסיקים אשר יהיו מוכנים לתת לך לעבוד במשרה חלקית כמו שאתה ציוד עד לפרוש. ברוב המקרים, עם זאת, תצטרך לעשות את הסיבה מדוע הכישורים שלך הם עדיין ערך על בסיס במשרה חלקית.