זה זמן טוב להיות יועץ.

< הובילה בתעשייה לשלם בום, ומה יכולים היועצים מצפים להרוויח בשנת 2016? המשך לקרוא כדי לגלות. (לקריאה בנושא, ראה: סיבות עיקריות מדוע יועצים צריכים ללכת RIA. )

-> -> Rias Super Juiced המחקר גילה כי יועצי השקעות רשומים (RIA) הראו עלייה ביעילות ובפריון. בעוד חברות הן beefing את הצוות, הם גם להיות יותר פרודוקטיבי עם העובדים שיש להם. משמעות הדבר היא כי חברות הופכות להיות מודעים יותר למה שנדרש כדי לבנות ישויות מוצקות שיניבו הכנסות.

"מאז שנת 2009, חברות RIA חדשות וקיימות ראו עלייה מעריכית בנכסים המנוהלים (AUM) בשל צמיחת השוק", אמר אנליסט הציות ג'ון שניידר מחברת החוב החופשית. "כמו כן, יותר אנשים היום מחפשים שכר בלבד, רובו, יועצים לנהל את כספם. "

למרבה הצער, צמיחה מהירה זו צפויה להאט בשנים הקרובות. זה יהיה גם בקנה אחד עם פרישה של רבים בעלי RIA ויועצים. כמו בייבי בומרס מזדקנים, כך גם אנשים לנהל את החשבונות שלהם. משמעות הדבר היא כי חברות רבות יצטרכו להתחיל ברצינות לחשוב על תוכניות הירושה והעברת הבעלות.

גם נותר לראות כיצד האישור האחרון של חוק הנאמנות החדש ישפיע על חברות ה- RIA, במיוחד אלה שעובדים כרגע על עמלה במקום להיות בתשלום בלבד. (לקבלת מידע נוסף, ראה:

רוצה להתחיל RIA? מצפה משוכות אלה.

)

המייעצת לשלם בשנת 2016 המחקר מציין כי תמריץ וביצועים מבוססי לשלם הוא קריטי להצלחה של המשרד. זה מעודד עובדים לטפל יותר על המשרד כולו ובכך לעבוד קשה יותר כדי להבטיח את הצלחתו.

צוטטו על ידי שני שלישים מהחברות, "עידוד חברי הצוות להתמקד בהצלחתו הכוללת של המשרד" היתה ההשפעה השכיחה ביותר שיש לתמריצים על העסק שלהם ", נכתב במחקר. למרות זאת, חברות רבות שנסקרו אמרו כי אינן בטוחות או לא מעוניינות להוסיף תמריצים למשכורותיהם. אם דוח זה משנה את דעתם נשאר להיראות.

כמה חברות, גדל מדי עסוק עבור כוח העבודה הנוכחי שלהם, עשוי גם לעשות את העבודה לא נכון. זה יכול להוביל בהכרח לאיבוד ההכנסה וההכנסה. "תוצאות אלו עשויות לכלול חוסר יעילות מוגברת, יעילות נמוכה יותר, תפקוד לקוי של ארגונים וסכסוך תרבותי", נכתב במחקר. (לקריאה בנושא, ראה:

למעלה עצות יועצים המעבר לתוך RIA.

יותר טוב לשלם יותר = חברות מוצלחות יותר

על פי מאמר

ThinkAdvisor על המחקר, חברות לשלם לעובדים יותר הם גם הופכים מוצלחים יותר. לא רק שהם משלמים לעובדים יותר, הם גם מציעים יותר תמריץ לשלם, אשר מעודד את הפרודוקטיביות. משיכת ושמירה על כישרון טוב הוא המפתח לצמיחה של RIA. "עכשיו, כאשר חברות להרחיב את הצוותים שלהם בקצב מהיר יותר מאשר אי פעם בעבר, הצורך שיטות ניהול אנשים טובים גדל רק קריטי יותר", נכתב בדו"ח.

עבור אלה חברות עם מחזור גבוה ושביעות רצון בעבודה נמוכה, מציע לשלם טוב יותר יכול להיות דרך אחת לתקן את הבעיות האלה. אחרי הכל, אתה מקבל מה שאתה משלם.

השורה התחתונה להיות יועץ יכול להיות בעל קריירה ארוכה ופורה. הטריק עבור RIAs רבים היא כיצד להמשיך לצמוח בקצב סביר תוך מתן שכר מוצק והטבות לעובדים. בעיה מרכזית נוספת היא כיצד חברות מורחבות אלה יטפלו בבעלי ההזדקנות. בעוד כמה חברות סביר לקפל, רבים תקווה למכור, למרות המחסור הצפוי של בעל כישרון RIA עשוי להשפיע על זה שלילי. עם זאת, העתיד עבור RIAs ממשיך להיות מוצק, במיוחד עבור אלה בראש הסולם. (לקריאה נוספת, ראה: טיפים עבור RIAs קטן מחפש לגדול.

)