כשמדובר חישוב תשלומי ביטוח לאומי, עובדי הממשלה יש כמה בעיות מיוחדות לשקול כי לעתים קרובות יכול להשפיע על איך הם צריכים לקחת את היתרונות שלהם. ישנם מקרים רבים בהם עובדי הממשלה לא יקבלו את מלוא התשלומים הסטנדרטיים של הטבות אלה כפי שעושים העובדים במגזר הפרטי. יועצים העובדים עם עובדי הממשלה צריכים להכיר את הכללים הקובעים את אחוז הטבות הביטוח הלאומי המלא שלהם הם זכאים.

-> ->

קיזוז הממשלה פנסיה

הממשלה פנסיה אופסט (GPO) הוא כלל חל על עובדי הממשלה ועובדי ציבור כגון שוטרים, כבאים ומורים. הוראה זו מקטינה את הביטחון החברתי ואת הניצולים הטבות של פנסיה הממשלה על ידי שני שלישים הסכומים הרגילים שלהם. כמובן, התועלת הרגילה של הביטוח הלאומי של הזוגיות יכולה להיות שווה עד מחצית מעובדי הגמלאי או העובד הנכה במלואו, ותועלת הניצול יכולה להיות שווה לכל הטבות הפרישה במקרים מסוימים. אבל לע"מ ניתן לבטל לחלוטין את ההטבות במקרים שבהם הפנסיה המתקבלת על ידי העובד בדימוס היא גדולה מספיק בהשוואה ליתרון הסוציאלי או לניצול. (לקבלת מידע נוסף, ראה: כיצד זוגות נשואים יכול למקסם את הביטוח הלאומי .)

-> ->

דוגמה: Doreen עבד כמורה כל חייה ועכשיו מקבל פנסיה של 3 $, 600 לחודש במהלך הפרישה. בעלה מקבל 5 $, 000 לחודש של הטבות ביטוח לאומי. בדרך כלל, דורין תהיה זכאית לתועלת זוגית של עד $ 2, 500 מהרווחים של בעלה אם הוא יבחר לקבל את מלוא קצבת הביטוח הלאומי המלאה שלו בגיל 66, אבל היא תקבל רק 100 דולר לחודש, משום שהיתרון הסוציאלי שלה הוא מופחת על ידי שני שלישים מסכום הפנסיה שלה (2 $, 500 - $ 2, 400). אם בעלה preedceases לה, היא גם תקבל רק $ 1, 400 לחודש עבור ניצול ניצולים ($ 5, 000 - $ 3, 600).

-> < ההטבה החודשית של העובד לביטוח לאומי מחושבת על ידי קבלת 35 שנים של הרווחים הזכאים ביותר עבורם נאסף הביטוח הלאומי. הנוסחה משתמשת בשיטת האינדקס שמביאה את השנים הקודמות עד לזמן הנוכחי על בסיס גידול בשכר, ולאחר מכן סך הכל מחולק ב -35 ולאחר מכן 12. המשכורת הסופית נקראת הרווח הממוצע לחודש (AIME). החלק השני של הנוסחה משמש לחישוב סכום הביטוח הראשוני של העובד (PIA).חלק זה של הנוסחה הוא פרוגרסיבי והוא מוצג כדלקמן: (לקבלת מידע נוסף, ראה:

למעלה עצות למקסם את הביטחון החברתי

.) ממוצע חודשי הכנסה חודשית (AIME) 90% הראשון $ 767

32% $ 768 $ 4, 264

15% $ 4, 265 ומעלה>

בגלל נוסחה זו היא פרוגרסיבית, זה אומר כי עובדים עם רווחים נמוכים יותר ישולמו אחוז גבוה יותר של הרווחים שלהם על ידי ביטוח לאומי פרישה . לכן, עובדים שעבדו רק כמה שנים בעבודות שבהן הביטוח הלאומי נלקח משכרם יהיו יותר שנים שבהן לחלק את הרווחים. לדוגמה, עובד עובד כשוטר במשך 25 שנים ולאחר מכן מחליט להתחיל בפועל שלו בלש פרטי. הוא עושה את זה במשך 15 שנים ואז פורש. תחת הנוסחה AIME ביטוח לאומי, הוא יחלק את 15 שנות הרווחים שלו בפועל פרטית מעל 35 שנים, ובכך נותן לו AIME נמוך יחסית. היתרון שלו יהיה ולכן מורכב אחוז גבוה יותר של הרווחים שלו בפועל מאשר מישהו שעבד במגזר הפרטי כל חייהם. WEP יהיה צעד בשלב זה ולהפחית את האחוז שבו השלב הראשון הוא שילם החוצה. (לקבלת מידע נוסף, ראה:

למעלה עצות עבור מזעור מסים על ביטוח לאומי

דוגמה : בוב יש AIME של $ 2, 000. הנה איך התשלום שלו יחושב תחת WEP לעומת בדרך הרגילה.

90% מתוך 767 $ הראשונים: $ 690. 30 32% מהרווחים מ 768 $ ל 4 $, 264: 394 $. 56

15% מהרווחים מ 4 $, 265 ומעלה: $ 0

סך הכל ביטוח לאומי תועלת: $ 1, 084. 56

תחת WEP, בוב עשוי לקבל רק 40% AIME שלו בשכבה הראשונה. זה יפחית את היתרון שלו ב 345 $. 15 לחודש. עם זאת, WEP לא יכול להפחית תועלת של העובד על ידי יותר מ 50%, ועובדים עם יותר מ -30 שנות שירות תחת מערכת הביטוח הלאומי אינם מושפעים על ידי WEP. וגם עובדים שיש להם יותר מ 20 שנים של שירות במערכת הביטחון הסוציאלי יכול להגדיל את אחוז WEP שלהם ב 5% בשנה עבור כל שנה נוספת עבד.

השורה התחתונה

למרות ששיעור העובדים המושפעים מעובדי GPO ו- WEP נמוך יחסית, יש סימנים לכך שמספר הנפגעים גדול יותר מהממשלה. מתכננים שעובדים עם לקוחות המושפעים מהוראות אלה צריכים להבין כיצד הם פועלים כדי לייעץ ללקוחותיהם ביעילות. (לפרטים נוספים, ראה:

5 שינויים בביטוח הלאומי צופים בשנת 2016.

)