a:

מערכות פרישת מורים מופעלות על ידי כל מדינה, אבל לכולם יש מאפיינים ותועלות. מערכות אלה נועדו לסייע המורים בבית הספר הציבורי לשמור על פרישה, והם פועלים הרבה כמו תוכניות פרישה מתאימים אחרים. חברי מערכת פרישת מורים זכאים להקצות אחוז משכרם לתכנית 403 (ב) או, במקרים מסוימים, לתכנית 401 (א).

רוב המורים בבית הספר הציבורי מכוסים על ידי תוכניות הטבה מוגדרות מסורתיות, ולכן הם זכאים להכנסה קבועה פרישה מסוימת על בסיס שנות השירות שלהם, גיל, משכורת או שיקולים אחרים. הטבות אלה מובטחות, בתיאוריה, ללא תלות בביצועיה של קרן הפנסיה של מערכת הפרישה.

אופי ההשקעות במערכות פרישה למורים התפתח לאורך זמן. 403) ב (הועברו ממגבלות קצרות בלבד למאגרי השקעות מגוונים יותר, כולל מניות. מערכות רבות מציעות בחירה בין חשבונות מס נדחים למס, כגון IRA, או קצבאות כדי לספק תשלומי פנסיה בעת פרישה.

יתרון אחד, כי המורים בבית הספר הציבורי להרוויח עם מערכת פרישה המורה היא כי התרומות יכול לבוא ממספר מקורות שונים, כולל החבר, המדינה המעסיק. הגיל שבו חברים יכולים לקבל הטבות הכנסה משתנה ממדינה למדינה, אבל מערכות רבות לפעול עם שלטון 30/55: הטבות יכול להתחיל בגיל 55 אם יש 30 שנים של תשלום לקרן הפרישה.

מערכות פרישת המורה מציעות גם הטבות נכות, מוות וניצול לעמיתים ולמוטבים. חלקם מציעים סוג של ביטוח סיעודי. הטבות אלה דומים צורות אחרות של המעסיק בחסות תוכניות פרישה.