a:

זה נפוץ עבור חברות ציבוריות לספק יותר מאשר רק פיצוי שכר רגיל לניהול שלהם אנשי מפתח. לעתים קרובות, לוחות החברה יחליטו לספק פיצוי מיוחד על אנשי מפתח, על מנת למשוך ולשמור על כישרון העליון כדי לסייע ליישר את האינטרסים של ניהול עם אלה של בעלי המניות.

פיצוי זה נפוץ בדרך של מענקי אופציות, כאשר הקצאה ספציפית של חוזי אופציה, עם מועד מימוש שנקבע לנקודה כלשהי בעתיד, מסופקת לעובדים נבחרים. עובדים נבחרים יכולים גם להנפיק מניות חדשות על ידי התאגיד. שתי צורות הפיצוי יכולות להיות רווחיות מאוד, וככל שעלות המניות המשותפות ואופציות האופציות גדלה ככל שמחירי המניות של החברה עולים, שניהם משפיעים על התאמת האינטרסים הכלכליים של ההנהלה ושל בעלי המניות. במילים אחרות, אם העושר של ההנהלה עולה ויורד עם מחיר המניה של החברה, למנהלים יש תמריץ ממשי כדי לוודא שהם עושים את מה שדרוש כדי לשמור על מחיר המניה של החברה לטפס. אם המנהלים בחברה היו משלמים אך ורק משכורת שנתית קבועה ללא פיצוי הון, לא היה להם מניע כלכלי רב כדי למקסם את עושר בעלי המניות - לפחות, זהו אחד הטיעונים העיקריים התומכים בשימוש בפיצוי הוני עבור ההנהלה ואנשי מפתח.

עבור מניות או אופציות שיונפקו כדין לעובדים, דירקטוריון התאגיד חייב לאשר תחילה את ההקצאה המקסימלית ולפרט את תנאי ההקצאה. החלטות אלה מתקבלות בישיבות דירקטוריון תקופתי, אך במקום לעבור תהליך של הקצאת כל שנה, חברה יכולה לאמץ את מה שמכונה אופציה על אופציות ירוקות, המספקת הקצאה אוטומטית של תגמולי הון בכל שנה.

סכום ההפרשות על בסיס קבוע מתבסס בדרך כלל על מספר המניות הקיימות בתחילת כל שנה. לדוגמה, אם XYZ קורפ היה 50 מיליון מניות שטרם נפרעו ו הפרשה ירוקה עבור פיצוי הון עד 5% של המניות, XYZ יוכל להנפיק 2. 5 מיליון מניות בשווי של פיצוי בשנה הראשונה. בהנחה שהמניות הקיימות בתחילת שנה 2 הן 52. 5 מיליון דולר, יוכל המשרד להנפיק 2.625 מיליון מניות (5% מהמניות הקיימות במחזור) של תגמולי הון בשנה השנייה.

מנקודת המבט של המשקיע, ישנם שני היבטים חיוביים ושליליים על הוראה ירוקה. בצד החיובי, הוראה זו מבטיחה שהחברה שלך תמשיך להנפיק תגמול הון לעובדי מפתח, ואנו מקווים לשמור על מאמציהם להתמקד למקסם את הערך של המניות שלך. בצד השלילי, הוראה ירוקי מייצג דילול אוטומטי של המניות שלך מדי שנה. בדוגמה שלנו, מכיוון שרק המנהלים המקבלים את האופציות מקבלים את המניות החדשות, הנפקה זו מסתיימת בהגדלת מספר המניות הכולל, אך היא אינה מגדילה את אחזקות המניות של המשקיעים הנוכחיים. לפיכך, המשקיעים הנוכחיים בסופו של דבר בעלות על חלק קטן יותר של החברה מאשר בעבר - זה נקרא דילול. (לקריאה נוספת, ראה עלות "אמיתי" של אופציות ו מה הוא דילול המניה? )

אם היתרונות של פיצוי הון עולה על עלות דילול המניות, ואז זה לטובת נטו של בעלי המניות להמשיך עם מערכת הפיצויים. עם זאת, הוראות ירוקות, אלא אם כן צוין אחרת, לאפשר פיצוי הון גם בשנים שבהן החברה פועלת גרועה, ולכן יכול בסופו של דבר דילול ערך לבעלי המניות ללא מתן הטבות כלשהן.

כדי ללמוד עוד, בדוק הרמת המכסה על תגמול מנכ"ל ו

גישה חדשה פיצוי הון .