a:

תוכנית DB (k) היא תוכנית פרישה מוסמך היברידי המציע חשבון 401 (k) עם ערבויות תוכנית מוגדרת תוכנית. בעוד DB (k) התוכנית היא חדשה למדי ורק המוצעים על ידי מעסיקים מסוימים, 401 (k) תוכניות ניתן למצוא כמעט עם כל המעסיק. שתי התוכניות נחשבות לתכניות הפקדה מוגדרות, בהן העובד תורם באמצעות הפחתת שכר. גם עם 401 (k) ו DB (k), המעסיק תואם את התרומות עד סכום מסוים. שתי התוכניות מאפשרות השתתפות בשוק המניות באמצעות אפשרויות ההשקעה של חשבון התרומה המוגדרת. עבור תוכנית DB (k), עם זאת, הכנסה הפרישה מובטחת אינו מושקע על פי הבחירות של העובד. זה תלוי המעסיק לשמור על עתודות מזומנים כדי לעמוד בדרישות של הטבות פנסיה אלה.

הטבות הפרישה המסופקים על ידי תוכנית DB (k) הוא בכל מקום בין 1-20% מהשכר הממוצע הסופי של העובד בהתאם למספר שנות השירות. לדוגמה, אם השכר הממוצע הסופי של ג 'ו הוא $ 100, 000 והוא עבד עם החברה במשך 20 שנה או יותר, הוא מקבל 20,000 $ בשנה במהלך פרישה מתוכנית DB (k). הכנסה זו בפרישה משולמת על ידי המעביד, כאשר העובד מפנה משיכות מקטע 401 (k).

תוכנית 401 (k) חשופה לתנודות בשוק, בהתאם להקצאת ההשקעה בחשבון. המשתתפים צריכים לשקול בזהירות את תמהיל ההשקעות שלהם בחשבונות אלה, תוך התחשבות שנים שנותרו לפני הפרישה שלהם כדי להבטיח את כספם לא הולכים לאיבוד. ללא סכום ההטבה הנוסף כפי שנקבע בתוכנית DB (k), 401 (k) המשתתפים חייבים להיות זהירים יותר בבחירות ההשקעה שלהם.

-> -