a:

תוכנית הטבה מוגדרת היא קצבת פרישה בחסות המעסיק, שבה חברה משלמת לעובד בדימוס הכנסה קבועה המבוססת על מספר שנות השירות והשכר הממוצע בתקופת כהונתו של העובד החברה. תוכנית DB (k) משלבת אפשרות זו ותכנית תרומה מוגדרת כגון 401 (k). תוכנית היברידית זו מזייפת את הביטחון של ההטבה המוגדרת בגמישות של תכנית מוגדרת.

בתכנית הטבה מוגדרת, כל האחריות מוטלת על המעביד. תוכניות אלה הם בדרך כלל די יקר לנהל וגם במקום נטל כספי עצום על החברה. אם החברה נכשלת, פנסיה כמו זה בדרך כלל גם לעשות, עוזב עובדים ללא קרנות פרישה. ברור, סוג זה של תוכנית מסוכנת עבור כל המעורבים, אשר סביר להניח מדוע הם מיושנים כמעט.

תוכנית DB (k), שנוצרה על ידי חוק הגנת הפנסיה של 2006, מאפשרת למעסיקים ליצור תוכנית שהיא בראש ובראשונה 401 (k) הממומנת על ידי דחיית שכר עובדים ודולרים של החברה, אך גם מציעה הכנסה מובטחת קטנה עבור פרישה לגמלאות. חלק ההטבה הקבועה יכול להיות עד 20% מהשכר השנתי הממוצע של העובד, בהתאם למספר השנים שעבדו. זה חשוב לעובדים אשר ראו כמעט מחצית שלהם 401 (k) חיסכון איבד את התרסקות שוק המניות של 2008-2009. תוכנית DB (k) עדיין מאפשרת השתתפות בשוק באמצעות תרומת העובד ואת החברה להתאים דולר, כלומר המשתתפים ליהנות גמישות מוגברת עם אפשרויות ההשקעה שלהם. למרות DB (k) תוכניות הם קצת יותר מורכבים מאשר מסורתיים 401 (k) תוכנית, הם מציעים אפשרות אטרקטיבית עבור חברות עם פחות מ -500 עובדים.

-> -