הנתונים העדכניים ביותר של הלשכה לסטטיסטיקה ממשיכים להראות פער בשכר הממוצע בין נשים לגברים בכל הקטגוריות, למעט טיפול אישי ועובדי שירות. השכר החציוני עבור נשים הוא 77 סנט עבור כל דולר אדם מרוויח.

הפער הגדול ביותר הוא במגזר השירותים הפיננסיים, הנשלט על ידי יועצים אישיים, סוכנים ואנליסטים ניירות ערך של וול סטריט. אז למה, בעידן שבו נשים בוגרות תוכניות לתואר פיננסי בשיעורים גבוהים יותר מאי פעם, הם עדיין בפיגור משמעותי מאחורי עמיתיהם הגברים כשמדובר לשלם? (ראה: כיצד לנחות וול סטריט איוב מחוץ למכללה ).

-> ->

אי-שוויון שיורי

כמו בכל ענף היסטורי הנשלט על-ידי גברים, זה לוקח זמן לשינוי כדי שהנשים יעלו את השורות לדרגות העליונות של הניהול. המנכ"לים של וול סטריט, למשל, היו בתעשייה מאז התקופה שבה היו מעט נשים נכנסו לזירת השירותים הפיננסיים. ככל שיותר נשים צעירות נכנסות לשורות הזוטרות, בסופו של דבר זה ייפסק. (לקבלת מידע נוסף, ראה: האם מנכ"לות עדיין לא שילמו? ).

-> ->

אקלים בחברות בוול סטריט
למרות הסרט "וול סטריט" בשנת 1987 היה בדיוני, הוא תיאר את הפעילות הפנימית של השירותים הפיננסיים תעשיות ההשקעה. האמת מאחורי תיאור של אורח חיים הכולל מועדוני חשפנות, עסקאות גולף ומסיבות ראוותניות אושרה על ידי רבים בתעשייה. מכיוון ש"וול סטריט "נשלטת על ידי גברים כל כך הרבה שנים, הזדמנויות" הרשתות "האלה מוגבלות לנשים, מה שהופך את העלייה שלהם לחברות שלהם לקשה יותר. למעשה, דו"ח נתוני מפקד האוכלוסין מראה כי נשים עוזבות את תעשיית השירותים הפיננסיים בקצב מהיר יותר מאשר הם עולים על הסיפון. עם פחות נשים לקידום הקריירות שלהם, יש תנופה קדימה מעט הגדלת השכר. ( לקריאה הקשורה, בקר את פער השכר בין המינים).

תנאי עבודה
תעשיית השירותים הפיננסיים הוא על כל הלחץ גבוה שעות ארוכות. ארוחת הצהריים של שלושה מרטיני חיה ובריאה, כפי שעובדת במשך הלילה. עבור נשים עובדות שהן עדיין המטפלות העיקריות של הבית והמשפחה, זה מקשה על התחרות עם גבר בתפקיד דומה שאין לו את אותן תחומי אחריות. אם מישהו מוכן לעבוד 70 שעות בשבוע, עם לוח זמנים אינסופי כמעט של גמישות, הוא עשוי להרוויח יותר מאשר עובד אשר חייב לשים מגבלות על זמן העבודה. דיווחים על אפליה, התנהגות פוגעת כלפי נשים ואפילו תקיפה מינית, ממשיכים לעלות, מעודדים נשים לחפש תעשיות אחרות.

לידה וטיפול בילדים

קשורה במידת מה לנושא תנאי העבודה היא העובדה שנשים הן נושאות הילדים.עבור אלה המעוניינים להיות גם קריירה וגם ילדים, המציאות היא כי משך הזמן בחופשת הלידה אומר פחות זמן הכשרה בעבודה. זה בדרך כלל פירושו עלייה איטית יותר בשכר לאורך זמן. זה נכון גם לגבי הזמן שהוצא מן העבודה מחפשים ילדים חולים או הורים.

המיתון
החל בשנת 2008, החלה וול סטריט בסיבוב מסיבי של פיטורים כפי שהיא ניסתה להתמודד עם המיתון המתמשך והתמוטטות של השווקים הפיננסיים. הסטטיסטיקה מראה כי הפיטורים השפיעו על נשים יותר מאשר גברים. בעוד שהחזרה ליציבות הכלכלית מחזירה יותר נשים לתחום השירותים הפיננסיים, עדיין יש לראות שינויים מוחשיים וחומריים.

השורה התחתונה
מגזר השירותים הפיננסיים ממשיך להיות במרתף בכל הנוגע להון עצמי, ללא שינוי חיובי באופק. עד שוול סטריט תתחיל להפוך את הסטנדרטים של מקום העבודה והתעסוקה ליותר ידידותיים לנשים, שכר הנשים ימשיך לרדת.