מדריך העובד שלך הוא התנ"ך של החברה שלך לגבי מדיניות ונהלים השולטים במקום העבודה. עם זאת, אתה עלול להיות בטעות לאכוף מדיניות מנוגדת לחוק. המועצה הלאומית לבחינת עבודה (NLRB) פרסמה לאחרונה דו"ח, "תזכיר כללי GC-15-4", אשר מסביר מגוון של מדיניות שעלולה להפר את זכויות העובדים שלך.

להלן עשר מהתקנון:

1. מדיניות סודיות

"לעובדים יש זכות סעיף 7 לדון בשכר, שעות, תנאים ותנאי עבודה אחרים עם עובדים אחרים, כמו גם עובדים שאינם כגון נציגי האיגוד. "עם זאת, מעסיקים יכולים לאסור על העובדים לדון בסודות עסקיים, פיננסיים ומידע סודי אחר, קנייני, שאינו מוכר לציבור.

2. התנהגות עובדים כלפי החברה ומפקחים

על פי חוק NLRB, החברות אינן יכולות לאסור על העובדים לעסוק בהתנהלות "לא מכובדת", "שלילית", "בלתי הולמת" או "גסה" כלפי העובדים. המעסיק או ההנהלה מבלי לספק הקשר ספציפי. עם זאת, מעסיקים יכולים לאסור סרבנות, הפחדה, איומים והתקפות.

3. התנהגות העובדים כלפי עמיתים עובדים

לעובדים יש זכות לעסוק בדיונים תוססים בינם לבין עצמם בנוגע לניהול, תנאי העסקה ואיגודים. חברות אינן יכולות לאסור דיונים שליליים, אך הן יכולות לאסור על גזעים גזעניים, הערות גנאי והתנהגות מאיימת.

4. יחסי עובד עם צדדים שלישיים

חברות אינן יכולות לומר לעובדים שהם אינם יכולים לדבר עם התקשורת, פקידי ממשלה וכו 'לגבי משכורות ותנאי העסקה, אלא אם "מורשים" על ידי משאבי אנוש. עם זאת, חברות יכולות לאסור על העובדים לדבר כמו נציג החברה מורשה.

5. הגבלת לוגו החברה, זכויות יוצרים וסימני מסחר

עובדים יכולים להשתמש בסמלי לוגו של החברה וכו 'על חומרי מחאה כגון שלטי משמרות וכרזות, והם יכולים גם להשתמש בהם בפרופילים האישיים של המדיה החברתית שלהם. עם זאת, חברות יכולות לבקש מעובדים לכבד חוקי זכויות יוצרים על ידי ציטוט מקורות המשמשים בתקשורת מקוונת.

6. הגבלת הצילום והקלטות

חברות אינן יכולות להגביל את העובדים מלקחת תמונות וסרטונים לא מורשים במקום העבודה, שכן הדבר גם ימנע מעובדים להשתמש במכשירים האישיים שלהם בזמן אישי. וזה יפריע להם להקליט הפרות בריאות ובטיחות אפשרי במקום העבודה. עם זאת, במקרים בהם הפרטיות של המטופל תהיה בסכנה, או הקלטות כאלה תהווה הפרה, מותר הגבלות.

7. הגבלת עובדים מעזיבת עבודה

בהכרה בזכותו של העובד להכות, ה- NLRB קובע כי ככלל, מדיניות המתייחסת ל"הולכת מחוץ לעבודה "או" אי דיווח על עבודה במשך שלושה ימים ללא אישור "כעילה לדיסציפלינה כדי להיות בלתי חוקיים משום שמדיניות זו עלולה לאסור על העובדים להכות. עם זאת, הוא קבע כי: "הליכה מחוץ למשמרת, אי דיווח על תזמון מתוזמן ועזיבה מוקדמת ללא אישור מפקח הם עילה לסיום מיידי", לעובדי בריאות שיש להם מחויבות להבטיח טיפול בחולים. על פי ה- NLRB, זה לא איסור מוחלט על שביתות, אלא הכרה כי הטיפול בחולה הוא בעל חשיבות עליונה.

8. ניגוד אינטרסים

זכותו של העובד לשפר את תנאי העסקתו מוגנת גם אם היא מנוגדת לאינטרסים של החברה. כתוצאה מכך, חברות לא יכול ליצור מדיניות הקובעת כי העובדים אינם יכולים לעסוק "כל פעולה שאינה לטובתו של המעסיק. "עם זאת, חברות יכולות לאסור על פעילויות" לנצל את עמדתו של החברה עם רווח אישי. "

9. חוברת גילוי

חברות אינן יכולות ליצור מדיניות רחבה האוסרת על העובדים לשתף את מדריך העובדים עם צדדים שלישיים, שכן הדבר יכלול גם נציגי איגוד עובדים או עמיתים לעבודה.

10. מדיה חברתית

חברות לא יכולות להעניש עובדים על פרסום מידע לא מחמיא באמצעות מדיה חברתית - כל עוד הם לא מדברים בשם החברה. כמו כן, משפטים המנסים להגביל תלונות ל"תהליך הפנימי הרשמי "הם גם בלתי חוקיים משום שאינם מכירים בזכותו של העובד לדבר עם אחרים מחוץ לארגון.

11. אין מדיניות הפצה / לא שידול

חברות אינן יכולות ליצור מדיניות רחבה האוסרת על שידול או הפצה של ספרות על בסיס החברה, משום שלעובדים יש זכות לבקש כאשר הם אינם בעבודה. כמו כן, העובדים יכולים להפיץ פיזית את הספרות כל עוד היא נמצאת באזור שאינו עובד. בנוסף, העובדים יכולים להפיץ חומר בצורה אלקטרונית באזורי עבודה כאשר אף אחד מהצדדים אינו עובד.

השורה התחתונה

מדריכים למשתמש הם מקור למדיניות, לכללים ולתקנות. עם זאת, לפעמים, חברות לעשות מדיניות רחבה כל כך שהם לא חוקי. ההבנה כיצד הניסוח של פוליסות מסוימות יכול להשפיע על חוקיות שלהם יכול לעזור לחברות ליצור מדריך ששומר על זכויותיהם של העובדים שלהם והוא גם תואם את החוק. (למד עוד דרכים להגן על החברה שלך, כאן:

הגן על החברה שלך מפני תביעות עובדים.)