הרגולציה (החוק) המתייחסת לשאלה הספציפית שלך לא השתנתה. עם זאת, שני המעסיקים עשויים להיות צודקים. הנה הסיבה לכך:
התקנות מאפשרות למעסיק לקבוע, במידה מסוימת, מה מוגדר כ"זכאות / פיצוי זכאי "לצורך קביעת התרומות לתוכנית. לדוגמה, חלק מהתוכניות כוללות תשלום שעות נוספות בהגדרת הפיצויים לדמיית שכר, בעוד שאחרים אינם רשאים.
-> ->הנה דוגמה: נניח כי התוכנית אינה כוללת שעות נוספות בהגדרת הפיצויים ומגבילה את דחיית השכר ל -10% מהפיצוי שלך. אם אתה מרוויח $ 10, 000 כרגיל (זמן ישר) לשלם ו $ 1, 000 שעות נוספות, אתה תהיה רשאי לדחות עד $ 1, 000 ל 401 שלך (k) כי המגבלה שלך יהיה 10% של תשלום הזמן הישיר שלך.
אם אתה לא יכול לתרום כמה שאתה רוצה, כל לא הולך לאיבוד. אם יש לך כספים נוספים אתה רוצה לתרום חשבון פרישה, אתה יכול לשקול לעשות תרומה ל- IRA.
-> שאלה זו נענתה על ידי דניס אפלבי
( צור קשר עם דניס )
אני מתקשה לקבל המעסיק לשעבר שלי להפיץ את האיזון שלי 401 (K) תוכנית ל rollover. אתה יכול לספר לי את הסיבות מדוע המעסיק עלול לעכב הפצות ואם יש סוכנות ממשלתית אני יכול ליצור קשר כדי לעודד את ההפצה?
תעודת הפיקדון שלי (CD ) יש רק התבגר ואני מתכנן לתרום 10 $, 000 של אותו ROT IRA הנוכחי שלי חשבון. אדם עושה את המסים שלי לא יכול להגיד לי למה אני לא יכול לעשות תרומה גדולה כל כך למעט ההכנסה שלי נמוך - אני נכה ותיק על
התרומה הרגילה שלך רוט IRA לא יעלה על 4,000 $ מדי שנה. אם אתה לפחות בן 50 עד 31 בדצמבר 2005, אתה יכול לתרום $ 500 נוספים, להביא את התרומה השנתית שלך מגבלה ל $ 4, 500. עם זאת, אם ההכנסה שלך עבור השנה הוא פחות מ 4 $, 000 התרומה שלך לא יכול להיות גבוה יותר מאשר ההכנסה שלך.
אם עובד מכוסה על ידי SIMPLE עוזב את המעסיק שלו בתוך שנתיים תקופה ו המעסיק החדש שלו אין פשוט, מה קורה לתוכנית? האם העובד יכול לגלגל אותו ללא קנס או לשמור אותו בחברה הישנה עד ששנתיים יפוג
אם עובד מכוסה על ידי SIMPLE עוזב את המעסיק שלו בתוך שנתיים, ומעסיקו החדש לא יש פשוט, מה קורה לתוכנית?