עובדים ברחבי ארה"ב תמיד מחפשים את העבודות הטובות ביותר עם הטבות נדיבות חבילות פרישה. משרות עם הטבות פרישה הם מאוד הרצוי, ואת היתרונות הללו יכולים לבוא בצורות רבות ושונות. חברות פרטיות עשו בעיקר עם פנסיה, אבל הם עדיין מרכיב עיקרי במגזר הציבורי. במגזר הפרטי הוחלפה הפנסיה בתוכניות תרומה מוגדרות, כגון 401 (k) s. על פי חברת הייעוץ טוורס ווטסון, פחות מ -25% מעסקי Fortune 500 היו בעלי פנסיה או צורה אחרת של תוכנית הטבה מוגדרת ב -2014. הפנסיה, או תוכניות ההטבה המוגדרת, עדיין רווחת במגזר הציבורי, אך זה עשוי להשתנות בקרוב טוב, כמו הפנסיה הציבורית פנים חסרונות רבים על סף חדלות פרעון.

-> ->

מגזר ציבורי

המגזר הציבורי הוא הכללה רחבה למדי, והוא יכול לתאר מקומות עבודה על ידי ממשלות פדרליות, ממשלתיות ועיריות. יתר על כן, הוא יכול לתאר את העבודות השונות שעובדי הממשלה מבצעים, כגון שוטרים, כבאים, סוכני רגולציה או שופטים. עם זאת, אם אתה עובד הממשלה, סביר להניח כי תהיה לך תוכנית פנסיה ללכת יחד עם היתרונות שלך. תוכניות הפנסיה הממשלתיות יכולות להיות רווחיות לעובדי הממשלה לאחר פרישתם, קבלת למעלה מ -90% משכר הסיום שלהם בפרישה.

ייתכן שהיתרונות המשמעותיים הללו יסתיימו, או לפחות לא יהיו נדיבים לעובדים עתידיים, אולם, מאחר וישנה ירידה של 2 טריליון דולר ב -25 הפנסיות הציבוריות הגדולות על פי חברת Moody's (MCO > מקומודי של קורפ 144. 51-1 22%

Created with Highstock 4. 2. 6 ). החדשות הטובות עבור עובדי הממשלה הנוכחי הוא כי הממשלה הפדרלית אין סיכון ברירת המחדל על התחייבויותיה, ואת הסיכויים של ממשלות המדינה או הממשלה ברירת המחדל הם רזה, שכן יש להם את הכוח המס. לכן, הסיכויים קלושים כי לא תקבל את מלוא היתרונות שלך בעת פרישה אם אתה עובד הממשלה.

ביטוח

משרות בתעשיית הביטוח בדרך כלל דורשים קצת היכרות עם מספרים לפחות ידע בסיסי של כספים וסטטיסטיקות; ככאלה, העובדים בתעשיית הביטוח בדרך כלל מבינים את הניואנסים של תוכניות ההטבות שלהם. לדברי מגדלי ווטסון, 46% מהחברות במרחב ביטוח הגדירו תרומות תוכניות פרישה ותוכניות היברידיות; 20% מחברות הביטוח הציעו לעובדיה שילוב של תוכניות מוגדרות ותרומות מוגדרות; ואילו ל -34% הנותרים של חברות הביטוח היו תוכניות הפקדה מוגדרות בלבד לעובדיהן.

Aflac Incorporated (AFL

AFLAflac Inc84 57 + 0 70%

Created with Highstock 4.2. 6 ) היא אחת החברות המדורגות ביותר לא רק ביטוח אבל בסך הכל כשמדובר הטבות פרישה לעובדיה. Aflac היא שבסיסה בקולומבוס, ג '., ויש לו מעל 5, 000 עובדים. החברה מציעה מספר הטבות פרישה, מעניקה לעובדיה תכנית פנסיה או תכנית משופרת של 401 (k) וביטוח בריאות עד גיל 65. יתר ההטבות בחבילת הפרישה של אפלאק כוללות חברויות למועדון סם בהנחה, ואת חגיגות עבור גמלאים בצורה של ארוחת בוקר שנתית. לאפלאק יש גם איגוד אשראי פדרלי (FCU) המסייע לעובדיו בתכנון חיסכון ופרישה. בריאות הציבור משרות בתחום הבריאות יכול להתקיים ארגונים ללא כוונת רווח, כמו גם ללא מטרות רווח. לדברי האגודה האמריקאית של אנשים בדימוס (AARP), 75% של ארגונים בתחום הבריאות יש פנסיה מסורתית עבור העובדים שלהם. מערכת הבריאות האטלנטית היא אחת כזו שלא למטרות רווח כי יש נדיב פרישה הטבות לעובדיה. זהו אחד מארגוני הבריאות הגדולים ביותר בניו ג'רסי כי הוא ללא כוונת רווח, והיא מעסיקה מעל 14,000 אנשים. אטלנטיק בריאות מציעה הן עובדים במשרה מלאה והן במשרה חלקית תוכנית 403 (ב), בנוסף לתוכנית פנסיה היברידית. בנוסף, עובדי אטלנטיק בריאות שכבר פרשו לגמלאות נותנים עצות לעובדים הנוכחיים על צרכי הפרישה שלהם וכיצד לתכנן אותם.