גם אם החברה שלך הידוק החגורה שלה, זה לא אומר שאתה לא יכול לבקש ולקבל העלאה. אם אתה עובד קשה, הוכיחו הצלחה והבקשה שלך היא סבירה, זה תלוי הבוס שלך כדי למצוא דרך לומר לא (או פשוט לתת לך להעלות). אבל גם שחקנים בכירים יעמדו במשא ומתן על עליות שכר, ולכן הכנה ועיתוי הם הכל. (ראה עוד "7 טיפים להשגת שכר שמגיע לך.")

1. היכונו מראש של זמן

אם המעסיק שלך אינו מציע, לבקש העלאה היא לא משהו שאתה יכול לעשות על לטוס. זה ייקח כמה הכנה, במיוחד אם אתם מחפשים טיול חסון בשכר שלך. מעסיקים מעריכים עובדים שמביאים משהו לארגון, בין אם מדובר בגידול במכירות, בהוזלת עלויות או בחדשנות המניעה את כוח העבודה. חודשים לפני שאתה שואל, אתה צריך להיות רישום ההישגים שלך, שמירת הודעות דוא"ל חינם, ולהוכיח את הערך שלך בתוך הארגון. זה גם הזמן לשפר על תחומי חולשה ולקחת על פרויקטים נוספים כדי להפגין את נקודות החוזק שלך ומסירות. (קרא עוד ב "משא ומתן תעסוקה: מה לבקש & איך.")

2. ללכת על הבוס שלך נעליים

אתה עשוי לחשוב שאתה כוכב רוק החברה, אבל אם הבוס שלך יש להציג אחרת לחלוטין של העבודה שלך, העלאה היא בלתי סבירה. לכן חשוב לקבל מושג על מה הבוס שלך חושב כי כמו מאמר זה מתאר, "דברים שלא ידעת יכול לקבל אתה מפוטר." גם אם אתה בטוח הבוס שלך אוהב אותך, לקחת את הזמן כדי לבקש פגישה כמה חודשים לפני שאתה הולך לבקש העלאה רשמית לשאול מה הבוס שלך חושב על הביצועים שלך. אני מקווה שאתה תהיה גם על אותו דף, אבל אם לא, יהיה לך זמן לשפר.

3. למד את תעשיה שווה

לפני שאתה יכול לבוא עם דמות מציאותית, אתה הולך צריך לקבוע כמה אתה שווה בתעשייה שלך. עם כל הדברים להיות שווים, אתה הולך רוצה לדעת את השכר הממוצע באזור שלך עבור עובד עם השכלה וניסיון שלך. בידיעה כי יהיה שימושי כאשר משא ומתן להעלות, במיוחד אם אתה underpaid. חיפוש מהיר באינטרנט יניב טון של תוצאות. גם אם אתה כבר עושה יותר מאשר העובד הממוצע עם הרקע שלך, אולי אתה underpaid בהשוואה לאחרים בחברה שלך או על הצוות שלך. (קרא עוד ב "מה לעשות כאשר אתה underpaid.")

4. תן הבוס שלך זמן להתכונן

הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות כאשר מבקש המפקח שלך עבור העלאה היא עיוור אותו או אותה עם הבקשה. עדיף לתת את הבוס בראש כי אתה רוצה לדון המשכורת שלך. זה נותן לממונה שלך זמן להסתכל על הביצועים שלך.זה חשוב במיוחד אם אתה כבר ביצועים טובים אבל הם לא מלפנים ומרכז במוחו של הבוס שלך. מתן הבוס שלך בראש ייתן לו או לה סיבה להסתכל על ההישגים שלך ואני מקווה להתרשם.

5. לגבות את התביעות שלך

חברות בה כדי להרוויח כסף והם מוכנים לשלם יותר עבור עובד אם הם חושבים שהוא או היא תוסיף ערך לארגון. אבל כשאתה שואל, אתה צריך לבוא לשולחן עם יותר מילים שלך. אתה רוצה ראיות קשות כדי לגבות את הטענות שלך. נניח שאתה היית אחראי על הבאת לקוחות חדשים למשרד. יש רשימה של לקוחות אלה ואת כמות המכירות שהם נוצרו כדי לספק נתונים קשים ללכת עם ההישג שלך. אם אתה מנהל המשרד, אתה יכול להראות איך אתה יכול להוריד עלויות עבור אספקה.

6. שאל בנימוס

גם אם אתה בודד הגדילה את המכירות של החברה ב -50%, אתה לא רוצה לרדת כמו יהיר או זכאי כאשר מבקשים להגדיל את הפיצוי שלך. שום דבר לא הולך להפוך את המפקח שלך יותר מאשר מתנהג כמו להעלות את שלך לפני אפילו עושה מקרה, כי למה מגיע לך. להיות צנוע, מראה את הערך שלך ולא משחק זכאי יעזור המפקח שלך לשקול את הבקשה שלך במקום לדחות את זה מיד.

7. קבל לא בלי להתעצבן

בסוף היום, החברה שלך פשוט לא יכול להיות מספיק כסף כדי להגדיל את המשכורת שלך. אם המאמצים שלך נופלים על אוזניים ערלות, אל תסתער בכעס, תאיים להפסיק את העבודה או לרדת ממנה. אחרי הכל, ייתכנו סיבות הבוס שלך לא יכול או לא אתן לך להעלות היום אבל זה לא אומר שהמצב לא יכול להשתנות בעתיד. קבל את החלטת המפקח שלך או לעבוד קשה יותר או להתחיל לחפש עבודה טובה יותר שיתאימו לדרישות השכר שלך. זכור כי זה הרבה יותר קל לנחות עבודה כאשר יש לך כבר אחד. (ראה עוד ב "לא יכול לקבל A Raise? משא ומתן על היתרונות שלך.")

השורה התחתונה

גם בשוק עבודה חזק, לבקש העלאה אפילו יכול להיות קשה לעשות. חברות יעשו הרבה כדי לתגמל עובדים להוסיף ערך לחברה, אבל אתה צריך להיות מסוגל להראות שאתה נכס. מגיע עם עובדות כדי לגבות את הביצועים שלך תביעות, להיות מציאותי כמה אתה רוצה ולהישאר צנוע בעת בקשת העלאה, הן כמה דרכים אתה יכול לשאת ולתת על גבשושית את המשכורת.