פרישה היא לא מה שהיה כאשר ההורים שלך עזבו את כוח העבודה. למעשה, זה לא יכול להיות מה שזה היה אפילו לפני עשור. בזאת, תמונה של התמונה המשתנה, ומה זה אומר לך.

1. עולה גיל הפרישה

להאשים את המינהל לביטוח לאומי (SSA) עבור זה. במשך עשרות שנים, "גיל פרישה מלא" - כלומר, גיל שבו אתה יכול להתחיל לקבל את מלוא היתרונות של ביטוח לאומי - היה 65. אבל כמו SSA חיפשה דרכים לקצץ בעלויות, ולהתאים את החיים עוד יותר, זה הוא כעת בן 67 לכל מי שנולד ב -1960 או מאוחר יותר. (לחץ כאן לגיל הפרישה המלא שלך.)

למרבה הצער, אנשים רבים שרוצים לעבוד יותר הם מוצאים את זה יותר קשה. בעיות בריאות אישיות (שלהם או בן משפחה של) לעתים קרובות למשוך אנשים מן העבודה מוקדם יותר מאשר הם רוצים. או שהם עלולים ליפול קורבן לצמצום כוחם בחברה שלהם. או שהם יכולים להיות דחף לתוך buyout: חברות מחפש להגיע רזה מתכוון בכלכלה עדיין איטי לעתים קרובות לעודד עובדים מבוגרים לפרוש.

2. יותר גמלאים עובדים

המיתון הגדול, בשילוב עם פחות מהחיסכון הולם, הכריח אנשים בעלי יכולת גבוהה יותר של גיל מסוים לתוך כוח העבודה. על פי סקר שנערך בשנת 2016 Gallup, 31% מהמבוגרים עובדים מתכוונים לדחות את הפרישה עד גיל 67. הלשכה לסטטיסטיקה לסטטיסטיקה צופה כי עד שנת 2022, 31. 9% מהקשישים עדיין יעבדו, לעומת 26. 8% 2012 ו - 20. 4% בשנת 2002.

3. פחות מעסיקים

אין ספק שהמוות האטי של תוכנית הפנסיה היה מכה ענקית לחיסכון הפרישה של האמריקנים. חזרה היום, חברה רשמה אותך בתוכנית הפנסיה שלה. לא היית צריך לתרום; זה היה ממומן במלואו על ידי המעסיק. אתה פשוט המשיך לעבוד, בהדרגה להיות הבשיל בתוכנית. ברגע שאתה בדימוס, היה לך תשלום לכל החיים כדי להגדיל את הטבות אלה ביטוח לאומי. "על פי נתוני משרד העבודה האמריקני, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, 38% מהעובדים היו בעלי גישה לפנסיה ב -1980, אך מספרם ירד ל -13% ב -2008", אומר קרלוס דיאס ג'וניור, קבוצת עושר באגם מרי, פלורידה

כיום, תוכנית 401 (k) שולט העליון. זה עולה לחברות פחות, מנדטים עובד התרומות ומכניס את הנטל של קבלת החלטות השקעה על העובד. למרבה הצער, מחקרים מצאו כי תוכניות פנסיה בקלות להכות 401 (k) s - על ידי הרבה! הסכומים שנצברו על ידי 401 (k) s אינם מוכיחים מספיק עבור רוב העובדים.

4. יתרות החסכונות הנמוכים של החשבון

אין זה סוד כי רוב האמריקאים מגיעים לגיל הפרישה מדאיגה underfunded, אבל זה לא לגמרי אשמתם. על פי מחקר AARP, 25% מהאמריקאים מעל גיל 50 דיווחו על מתיש החסכונות שלהם במהלך המיתון הגדול, ו -48% אמרו שהם מתקשים לסיים את המיתון שלאחר המיתון.מה עוד, "ההשפעות המשולבות של האינפלציה והריבית הנמוכה היו הרסניות עבור גמלאים שמרנים שחיים על הריבית מחשבונות בנק ואג"ח", אומר ג'יימס ב 'טווינינג, CFP®, מנהל עושר בתוכנית הפיננסית, , בבלינגהאם, וושינגטון. פורש בחו"ל

זוכר את הימים שבהם אנשים היו לפרוש ולבלות את שנות גינון, ביקור הנכדים ופעילויות בקהילה שלהם? כיום, מספר גדל והולך של אנשים אורזים את חפציהם ופונים למדינות אחרות שבהן עלות המחיה זולה יותר. מחקר שנערך לאחרונה מ Finaccord מצא כי מספר expats הוא בשיא גבוה והוא צפוי להגיע כמעט 57 מיליון בשנת 2017. ראה

קרנות פרישה קטנה מדי? פורש לחו"ל

. 6. ירושה פחות בעבר, אנשים רבים יכלו - ולעתים קרובות - להסתמך על כסף בירושה כדי לפדות את חשבונות הפרישה שלהם. זה לא יכול להיות כמו הקרובה בימים אלה. ההורים חיים יותר זמן עכשיו, ואולי גם צריך את הכספים עצמם. בנוסף, סקר של HSBC מצא ש -23% מהגימלאים היו רוצים "להוציא את הדולר האחרון שלהם עם נשימתם האחרונה", במקום להנחיל אותו לילדיהם. רק 9% מתוך 16, 000 המשיבים ברחבי העולם ייחשב חשוב להשאיר את הילדים מורשת. כל זה לא אבוד, אם כי; 60% אמרו שיש להם כנראה משהו עבור צאצאיהם לרשת.

7. לחיות זמן רב יותר

מבחינה סטטיסטית, אתה צריך לתכנן לחיות יותר מאשר את ההורים. בשנת 1960, תוחלת החיים הממוצעת הייתה כמעט 70 שנה. היום, זה בערך 79. זה מדרג כאחד ההישגים הגדולים של החברה, אבל מבחינה כלכלית, זה מציג בעיות - בעיקר, כי אתה צריך כסף במשך שנים רבות יותר. היום של גמלאי צריך ביצה קן גדול בזמן שבו קשה יותר לשמור. מצד שני, פרישה ארוכה יותר, בריא יותר שנים כדי ליהנות מהמשפחה שלך ואת החיים שלך.

8. עלויות בריאות עולה

בשנת 2017, העלות של Medicare חלק ב יעלו עבור קשישים רבים. (ראה

עלויות Medicare לעלות עבור רוב בשנת 2017

) וכל אחד עם ביטוח בריאות יודע כי עלויות נוטות להיות הולך ויתרונות הולכים למטה. בריאות סביר להניח לאכול לפחות 12% מתקציב הפרישה שלך, וזה נתון צפוי לעלות כמו מבטחים לקבל קמצנית יותר. השורה התחתונה יש סיבה גורואים פיננסיים נשמעים האזעקה על שמירת לפרישה. יותר גמלאים להיות עכשיו בוחרים להישאר בכוח העבודה כל עוד הם יכולים. להגיע אלה שנים לאחר למשרד עם חופש להגשים חלומות ארוכים הוא הרבה פחות בטוח מאשר בעבר. זה לא רק קשה יותר כדי לחסוך; העלאה בהוצאות מוסיפה לעומס.

"ברגע שאתה גורם בתחום הבריאות, הצרכים לטווח ארוך, האינפלציה והוצאות בלתי צפויות אחרות, עובד עד גיל 70 הופך הנורמלי החדש", אומר דיאס.

מומחים מסכימים כי הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות זה לחסוך הרבה כסף כפי שאתה יכול, בזמן שאתה יכול - ולפני שאתה צריך את זה. לכן זה טוב לקרוא על פרישה, לעשות תוכניות קונקרטיות ולהתחיל לפעול עליהם.החלק הטוב הוא שאם תצליח, יהיה לך יותר זמן לקצור את היתרונות של כל העבודה הקשה שלך.