a:

תוכניות הקפטריה הן תוכניות הטבות בחסות מעסיק המספקות אופציות הטבות לעובדים. יתרונות תוכנית הקפיטריה, ולכן, עשויים להיות כפופים חוק הפדראלי ביטוח דמי (FICA) ואת מס אבטלה הפדרלית מס (FUTA) מסים. אם משתתף בתוכנית בוחר את ההטבה החייבת, שהיא בדרך כלל במזומן, סכום ההטבה כפוף לכל מס הכנסה ומסים החלים על השכר. למרות שמדובר בתכניות פחות מ -401 (k) שמציעים מעסיקים רבים, תוכניות הקפיטריה עדיין מכוסות תחת חוק הכנסה לפרישה של עובדים (ERISA), והן כפופות לאותן תקנות כמו תוכניות מוכרות אחרות.

-> <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< k), 401 (a) ו- 403 (b); פשוטה פנסיה עובד (SEP) תוכניות; ותוכניות רווח. ERISA מחייבת את כל העובדים המשתתפות להיות מסופקים עם תיאור תמציתי של התוכנית בתוך 90 יום מתכנית ההרשמה. מסמך זה חייב להיות מוגש גם עם משרד העבודה. בנוסף, ERISA מספקת מספר הגנות על הטבות תוכנית הקפיטריה, כולל מראש של חוקי השמצה של המדינה.

FICA

מסים על שכר סוציאלי ומדיקייר מתייחסים באופן קולקטיבי ל- FICA. באופן כללי, הטבות תוכנית הקפטריה מוסמכים אינם כפופים FICA או מסים אחרים. עם זאת, מסים FICA עדיין חלים על הטבות מסוימות. לדוגמה, טווח חיים ביטוח חיים הטבות כי יעלה 50 $, 000 כפופים ניכוי ביטוח לאומי ביטוח רפואי, כמו גם סיוע סיוע אימוץ.

FUTA

תוכנית הביטוח האבטלי הפדרלי משולמת באמצעות מס FUTA, אשר מחוייב למעסיקים, לא עובדים. כמו מסים FICA, הטבות תוכנית הקפיטריה ביותר אינם כפופים FUTA. עם זאת, הטבות סיוע אימוץ כפופים FUTA, בנוסף FICA, אך לא ניכוי מס במקור.