a:

חשבונות גמישים של חשבונות (FSA) הם תוכניות לחיסכון ממומן בחסות מע"מ, במפורש, עבור החזר עתידי של הוצאות רפואיות או רפואיות מתאימות; הוצאות טיפול תלויות; או החזרים כספיים ספציפיים אחרים שיש להם תועלת לעובד, כגון הוצאות החניה וההובלה, הוצאות אימוץ או החזר עבור פרמיות ביטוח בריאות מסוימות. כל FSA המעסיק חייב להיות הנחיות בכתב המכסים זכאות העובד, סוגים של הוצאות reimbursable, תרומות מקסימום תקופת הכיסוי.

-> ->

תרומות FSA

תרומות ל- FSA עשויות להתבצע על ידי המעסיק, העובד או שילוב של שניהם. כל התרומות נעשות לפני מסים, ולכן אינם כפופים למס הכנסה פדרלי או למסים תעסוקה כגון ביטוח לאומי Medicare. שלא כמו משיכות של תוכניות חיסכון אחרות מועדפים אחרים, כגון חשבונות פרישה בודדים (IRA) או תוכניות פרישה בחסות המעסיק, החזרים מ FSA אינם נכללים כהכנסה לעובד. זה עושה FSAs ייחודי בכך התרומות החזרים עתידיים, או משיכות, אינם כפופים מיסוי.

- בשל טיפול ללא מס בתרומות ומשיכות של ה- FSA, ההוצאות הרפואיות או רפואת השיניים, הוצאות הטיפול התלויות או הוצאות החזר מכוסות אחרות אינן ניתנות לניכוי לעובד על מנת להחזיר את המס האישי שלו. כדי לעשות זאת הוא יתרון כפול לעובד, אשר מס הכנסה פנימי (IRS) אוסר במפורש.

הוצאות רפואיות מתאימות או הוצאות טיפול תלויות שלא שולמו, או ששולמו באופן חלקי בלבד על ידי החזר כספי FSA, ניתנות לניכוי מס לעובד בשנה שבה הוא משולם על ידי העובד, בתנאי שהן הוצאות "כשירות" כמתואר בסעיף IRS פרסום 502.

-> -