a:

הכספים בחשבון גמיש להוצאות (FSA) יכולים לשמש לכיסוי הוצאות רפואיות שכיחות ביותר; זה כולל את העלות של בדיקות עיניים ומשקפיים או עדשות מגע.

מהו חשבון הוצאות גמיש?

FSA הוא סוג של חשבון חיסכון במס, שניתן להגדיר באמצעות תוכנית הקפיטריה של המעסיק של הטבות עובד. באמצעות FSA, עובד יש כמות מסוימת של כסף שהוא מייעד להיות מנוכה משכורתו והוסב לחשבון FSA. העובד יכול ואז לצייר על הכסף בחשבון לכיסוי הוצאות טיפול רפואי וטיפוסי תלויות שאינן מכוסות על ידי תוכנית הביטוח שלו, כגון השתתפות עצמית, שיתוף משתלמת, או הוצאות רפואיות או שיניים החורגים את ההטבה המקסימלית הניתנים על ידי בריאות או ביטוח שיניים.

FSA מציע יתרון מס מכוח העובדה כי כסף תרם לחשבון FSA אינו כפוף מס שכר, ובכך מציעה חיסכון מס משמעותי עבור העובד. החל משנת 2015, הסכום השנתי המינימלי שהעובד יכול להקצות לתרומה לחשבון FSA הוא 100 $, והתרומה השנתית המקסימלית היא 2 $, 500. מקסימום של $ 500 ניתן להעביר משנה לשנה. כל הכספים מעל 500 $ הגבול אבודים. לכן, לטובת העובד כדי לוודא שהוא עשה שימוש ברוב קרנות FSA שלו עד סוף השנה, אם כי כמה מעסיקים לאפשר תביעות נגד חשבון FSA להיעשות מאוחר ככל ברבעון הראשון של שנה לאחר מכן.

->

הוצאות שניתן לשלם באמצעות קרנות FSA

קרנות FSA יכול לשלם עבור כמעט כל הוצאות רפואיות שיניים רגיל, כולל מרשמים תרופות ללא מרשם. הוצאות FSA זכאיות כוללות דמי רופא, עבודה שיניים, בדיקות עיניים ומשקפיים או עדשות מגע, עזרי שמיעה, ייעוץ לבריאות הנפש, עבודה במעבדה וכירופרקטיקה.

FSA יכול לשמש גם למימון הוצאות טיפול תלויות, כגון מעונות יום או טיפול הורה קשיש. עם זאת, הסוג הנפוץ ביותר של חשבון FSA הוא חשבון הבריאות הבסיסי FSA.

-> -