תורת הסוכנות משמשת ביחסים עסקיים כדי לתאר את הבעיות הפוטנציאליות המתרחשות כאשר האינטרסים והרצונות של הסוכן אינם תואמים את אלו של המנהל. המנהל מעסיק את הסוכן כיצוג של האינטרסים והמטרות של המנהל. הסוכן צפוי למלא במלואה ולייצג את האינטרסים הללו. אם האינטרסים של הסוכן והמנהל אינם מתיישבים, ייתכן שהסוכן יהיה מוטיבציה לנקוט פעולות והתנהגויות המנוגדות לאינטרסים של המנהל. קונפליקט זה ופתרונות אפשריים נדון בתיאוריה של סוכנות. המעסיקים יכולים להשתמש במסגרת זו כדי להבין את המנגנון שמאחורי חוסר שביעות הרצון של העובדים והתנהגות בלתי רצויה או בלתי רצויה. עובדים רשאים לבחור לפעול לטובת עצמם ללא תלות בהשפעה על החברה כולה. זה מתואר לעתים קרובות את הבעיה העיקרית סוכן.
-> ->טיפול בבעיות הנובעות מעובדים הפועלים באופן לא רצוי בדרך כלל דורש ליישר מחדש את האינטרסים שלהם. ניתן להציע לעובדים תמריצים לעידוד התנהגות רצויה בהתאם לאינטרסים של החברה. תמריצים לבחור פעולות בלתי רצויות יש להסיר כדי לשלול את הסיכון של פגיעה בשורה התחתונה של החברה. תמריצים משתנים מחזירים את העובדים שמעסיקים בהצלחת החברה ומעודדים מעורבות של עובדים עם ההצלחה ארוכת הטווח של הקבוצה. ניתן לראות את העובדים כבעלי עניין בעלי נתח משמעותי בצמיחה וברווחיות בעתיד. כאשר העובדים מקבלים החלטות, הם מעודדים לבחור בפעולות מועילות הדדית. תקשורת משופרת בין מנהלים וסוכנים מסייעת גם להקל על הבעיה. גישה טובה יותר למידע עוזרת לעובדים להבין כיצד לפעול לטובת החברה.
-> -מיומנויות MBBA: מה המעסיקים באמת מחפשים
כדי לוודא שיש לך מה מגייסים רוצה, תסתכל על סקר מיומנויות עבודה שנתיות של בלומברג.
401 (K) תביעות: כיצד המעסיקים מתכננים להגן על עצמם Investopedia
כמה חברות מקשות על העובדים לתבוע על בעיות קרן פרישה. הנה מה שאתה צריך לדעת על המגמה.
האם תיאוריית הסוכנות חלה על ברוקרים ולקוחות?
ללמוד כיצד קיומם של תמריצים המעודדים סיכון מוסרי משפיע על יחסי מתווך-לקוח. להבין כיצד תיאוריה סוכנות משמש.