אין זה סוד כי מיומנויות MBA בוגרי ללמוד לעתים קרובות אינם תואמים את מה המעסיקים רוצים. כדי לוודא שיש לך מה המגייסים מחפשים, תסתכל על סקר מיומנויות עבודה שנתיות של בלומברג.
הממצאים מגיעים מ 1, 251 עובדים recruiters ו 547 חברות, והם ממוינים לפי כמה נפוץ וכיצד מיומנויות מסוימות רצויות. חלק מהתוצאות עשוי להפתיע אותך, ואת הערכים היחסיים של מיומנויות כגון נטילת סיכונים ועבודה משותפת יכול להשתנות באופן דרמטי בהתאם לתעשייה.
- אם אתה חושב שחווית עבודה חווה חשיבה אנליטית, למשל, אתה עלול להיות מופתע - אלא אם כן אתה מסתכל על מגזר התחבורה, שבו הניסיון הוא המלך. ובמימון, שבו אתה יכול לצפות מספרים לייצג את כל להיות בסופו של דבר, מיומנויות תקשורת הם הרבה יותר חשוב מאשר מיומנויות כמותיות (137. 6% יותר חשוב, כדי להיות מדויק). למעשה, עבור כל הדיבורים על הירידה של STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה), מיומנויות כמותיות הם כנראה פרוטה תריסר. לדברי המשיבים הללו, הם אפילו יותר נפוצים מאשר "הכונן". - 2 ->הסקר גם מדרג בתי ספר עסקיים על פי הכישורים שהם מצטיינים בהוראה, במקרה שאתה עדיין מחליט על המקום הנכון בשבילך. אל תיפול לתוך הפער מיומנויות, לגלות מה המעסיקים מחפשים עכשיו.
401 (K) תביעות: כיצד המעסיקים מתכננים להגן על עצמם Investopedia
כמה חברות מקשות על העובדים לתבוע על בעיות קרן פרישה. הנה מה שאתה צריך לדעת על המגמה.
האם המעסיקים משתמשים בתיאוריית הסוכנות ביחסי עבודה?
למידע נוסף על אופן הפעולה של תיאוריה של סוכנות וכיצד היא משמשת להמחשת היחסים בין מנהלים וסוכנים בהגדרות עסקיות.
מה הם כמה דרכים המעסיקים יכולים להפחית את העובד להפוך?
ללמוד כמה אסטרטגיות שכירת, פיצוי וניהול כי המעסיקים יכולים להשתמש להגדלת שימור העובדים והפחתת שיעורי התחלופה.