שינוי הלוגו של החברה מהווה בדרך כלל אירוע מהותי הניתן לגילוי. חוק ניירות ערך מחייב שחברות יחשפו את כל המידע המהותי והאירועים הארגוניים לבעלי המניות, והמידע המהותי המונע מבעלי המניות עלול להוות הפרה של החוק. שינוי הלוגו הוא בדרך כלל שינוי מהותי אם העסק תלוי בערך המותג שלו או הכרה של המותג כדי למשוך את הצרכנים. לדוגמה, אם קוקה קולה היתה לשנות את הלוגו המפורסם שלה למשהו שונה באופן דרסטי, זה יהיה אירוע מהותי. בנוסף, שינויים הלוגו הם בדרך כלל ידע ציבורי מיד כי הם די קשה להסתיר מבעלי המניות.
כמה דוגמאות לאירועים מהותיים אחרים, כגון: כניסה של החברה להסכמים מהותיים או שלילה, התחייבויות פיננסיות מהותיות או הסדרים חוץ מאזניים, עלויות מהותיות של פעילויות סילוק או עלויות מהותיות של יציאה לפרויקט טעויות מהותיות בדוח הכספי הקודם. בנוסף, ליקויים מהותיים, מחיקה מחילופין או אי עמידה בדרישות הרישום הינם גם אירועים מהותיים.
- באופן כללי, כדי לקבוע אם משהו הוא אירוע מהותי, היית צריך לשאול אם מידע זה נחשף, זה ישפיע על החלטת ההשקעה של בעל המניות. תהליך זה של קביעת אם משהו הוא חומר יכול להיות סובייקטיבי למדי, וכן מידע נוסף והדרכה ניתן לקבל מן ניירות ערך Exchange (SEC).למידע נוסף על גילויים, תסתכל על המאמר שלנו
Disclosures: הטוב, הרע, ואת המכוערת .
מדוע הרב-תכליתיות ביכולות הליבה של החברה מהותי בהצלחתה?
למד כיצד צדדיות במיומנויות הליבה של החברה מאפשרת לחברה להשתמש בהם לטובתה, כולל מתן תמיכה להזדמנויות חדשות.
החברה שאני עובד אמר כי תרומה 401 (K) יכול להיות מבוסס על תשלום רק זמן ישר! החברה שעבדתי בה קודם לכן אפשרה לי לתרום ברווחים. האם החוק השתנה, או האם המעסיק הנוכחי טועה?
תקנה (חוק) שמתייחס לשאלה הספציפית שלך לא השתנה. עם זאת, שני המעסיקים עשויים להיות צודקים. הנה הסיבה לכך: התקנות מאפשרות למעסיק לקבוע, במידה מסוימת, מה מוגדר "פיצוי / פיצוי זכאי" לצורך קביעת ההפקדות לתוכנית.
אם יש שתי תוכניות ואחת מסתיימת, יצירת אירוע הניתן להפצה, האם ניתן לבטל את ההלוואות בתוכנית המופסקת?
זה תלוי. אם ההלוואה היא במצב טוב - המשתתף לא ברירת המחדל על ההלוואה ואת ההלוואה עונה על דרישות סטטוטוריות אחרות - אז ההלוואה מטופל כקזז והוא Rollover זכאי. אם ההלוואה היא ברירת המחדל, אז הסכום אינו rollover זכאים.