גם אם אתה לא בשוק העבודה עכשיו, לשים קצת תשומת לב הלחץ הגובר על העובדים לחתום על הסכמי שאינם מתחרות. זה יותר מאשר רק בעיה חדשה עבודה: אתה עלול להיות מתמודד עם טופס חדש ללא תחרות על ידי המעסיק הנוכחי שלך כאשר אתה מקבל העלאה או קידום - אתה יכול אפילו להתבקש לחתום על אחד כדי לקבל ניתוק אם אתה "ירו מחדש.

Non-competes הפך לכותרות משום שעסקים נוספים דורשים את ההסכמים - ואוכפים אותם - אפילו עבור משרות לא-ארגוניות ולא-מנהליות כגון מדריך יוגה, יועץ מחלקה ומתמחה במשרד. בדוח אחד, וול סטריט ג'ורנל מצא עלייה של 60% במספר העובדים לשעבר שנתבעו על ידי מעסיקים בגין הפרת אי-תחרות. ובתחילת פברואר 2016 היא דיווחה על העיתונאית סטפני ראסל-קראפט, שנאלצה לעזוב את עבודתה בחברה אחרת על ידי אי-תחרות שהיא חתמה על עצמה בלי משים כששכרה את עבודתה הראשונה. היועץ המשפטי לממשלה של ניו יורק, אריק שניידרמן, חוקר את הנוהל.

לאחרונה, מעסיקים שלא השתמשו בתחרות לא שוקלים אם הם צריכים להתחיל לעשות זאת. זה בחינם וקל להוריד ניסוח עורך דין מיד מחוץ לאינטרנט.

זה הולך וגדל השימוש הוא לא ללא מחלוקת. עבודתם של שני מרצים באוניברסיטאות הראתה כי אי-תחרותיות נוטות להגביל את ניידות המשרות, להאיץ את כישרון הטיסה ולהניע השקעות הון סיכון באזורים שאוכפים אותן. מושל מסצ'וסטס, דוואל פטריק, השתכנע עד כדי כך שהשימוש הנרחב בהסכמים המגבילים היה רע לעסקים במדינה שלו - במיוחד בחברות ההיי-טק שהתכנסו סביב כביש 128 - כי הוא מציע חקיקה לאסור סעיפים שאינם מתחרים בחוזי העסקה. הצעת חוק דומה הוצגה בניו ג'רזי. הנה מה השינויים האלה באקלים העסקי אומר לך.

אתה מקבל את הצעת העבודה: הנה לא מתחרים

אל תחתום ולקבל במקום - אם כי רוב הסיכויים שאתה תהיה מתפתה. האם לבקש עותק של ההסכם לקחת לקחת לבדיקה בזמן שאתה חושב על הצעת העבודה ומה תאריך ההתחלה שלך עשוי להיות. אתה בטח מרגיש קצת לחץ, אבל לנסות להתנגד לזה.

קבוצת החיפוש של ווינונה, מגייסות מבוססות מינסוטה בתחומי הטכנולוגיה, מציבה את התצפית הזאת ממש על אתר האינטרנט שלה: "בתור מועמד, בדרך כלל אין לך כוח מיקוח שיש למעסיק בכל הנוגע לאי-תחרות . התנגדויות כלליות לחתימה על אי-מתחרים יכולות בסופו של דבר להיות דגלים אדומים למעסיקים. "התגובה שלך צריכה להיות סבירה ומודעת, לא שמיכה" לא ".

"לכן אנו מדברים על המועמד דרכו", אומר ברייאן קריגלר, מנהל השיווק וגיוס הנתונים של חברת וינונה Search במדיה חברתית / ניתוח נתונים."יש לנו תמיכה משפטית לסקור ולהעריך את המסמך ולייעץ על מצבים מסוימים. "לעתים קרובות אתה יכול לקבל חוזה מותאם אישית המותאמת לך טוב יותר.

האם אתה צריך עורך דין?

לא בהכרח. אם אתה מרגיש שאתה מבין מה מדובר ולא מתבלבלים על ידי הניסוח של המסמך עצמו, והחוזה נראה מאוזן למדי, ואם זה התפקיד של החלומות שלך, אתה יכול להחליט לעשות מה שאנשים רבים עושים: היכנס על קו ותקווה ללא בעיה.

אבל בבקשה, לקרוא את שאר מאמר זה הראשון, כולל מה ייעוץ משפטי יעלה. הקפד לשמור עותק של כל מה שאתה לחתום, שכן הוא עשוי להיות רלוונטי בהמשך הדרך - למשל, כאשר אתה שוקל לשנות מקומות עבודה, או אם החברה שכרה אותך הוא התמזגו לתוך חברה אחרת או אם אתה משוחרר.

קורס מזורז ב"אמנות שאינן מתחרות "

" אמנה שלא להתחרות "(CNC), או חוזה שאינו תחרותי, נשלטת על ידי המדינה ולא על פי החוק הפדרלי, והמונח הכללי מכסה שלושה היבטים.

- מסורתיים שאינם מתחרים

אוסרים על הצטרפות העובד לעסקים מתחרים המזוהים בשמו או בתיאורם, במהלך תקופת זמן מוגדרת ובתוך אזור גיאוגרפי מוגדר.

- הסכמי אי-שידול

בר מתקרב ללקוחות, מעסיק עובדים ו / או מחזר ספקים של המעסיק לשעבר. הסכמי סודיות

(אי-גילוי) אוסרים על שימוש או גילוי מידע שהמעסיק לשעבר מעוניין לשמור על פרטיותו, אשר עשויים להיות פורמולציות מוצרים, רשימות לקוחות, תוכניות שיווק או מידע קנייני אחר. ברור כי מה המעסיקים מודאגים הוא להגן על העסק שלהם. אבל CNC יכול ללכת רחוק מדי במה שהיא אוסרת. בדרך כלל, עמדת בית המשפט על מה סביר יהיה לנוח על אלה חמש נקודות: -

נזק פוטנציאלי למעסיק.

המעסיק צריך להקים את זה, לא אתה. - פרק הזמן שצוין.

בעיני בית המשפט, שלושה עד שישה חודשים עבור מורה יוגה עשוי להיות סביר, אבל עד שנתיים או אפילו חמש שנים יכול להיראות מתאים למנהל מפתח. - השטח אסור.

עד 10 קילומטרים יכול להיות בסדר עבור סלון שיער, אבל אזור של שלוש מדינות יכול להיות מקובל על מנהל מכירות. - השפעה על העובד.

האם זה יהיה לשלול אותו / לה להתפרנס או כוח רילוקיישן כדי להשתמש שלו / שלה ניסיון ומיומנויות? בתי המשפט של מדינות מסוימות שוקלים את הנקודה הזאת יותר מאחרים. חוק פלורידה - outlier בזה - אוסר אפילו לשקול את זה בהחלטה שאינם מתחרים במקרים. - ולבסוף, את האינטרסים של הציבור הרחב.

ברית החונקת תחרות קשה עד כדי יצירת מונופולין אינה מקובלת, למשל. בתי המשפט לא יכבדו את התנאים שהם רואים "בלתי סבירים", נקודה שאתה יכול לעשות במשא ומתן. יש, עם זאת, המדינה וריאציה רחב למדינה ואפילו באולמות המשפט היחיד לאכוף, אז אם אין לך ייעוץ מומחה, זה בטוח לא לצפות שזה יגן עליך. "מוזר כמו שזה נשמע, הסכמים החזקים ביותר שאינם מתחרים הם אלה שהם הצרים ביותר המותאמים," אומר קרייג טרפנייר, של טרפנייר מקגיליס בטינה פ 'א במיניאפוליס. לדוגמה, הסכם שידול שאינו מונע מהעובד לשדל או לעשות עסקים עם לקוחותיו לשעבר במשך 12 חודשים הוא הרבה יותר קל לאכוף מאשר הסכם שאינו מתחרה המונע את העובד מלעבוד עבור כל מתחרה במשך 24 חודשים.

עו"ד מישל גרנט, פילדלפיה, המייצגת סופרים, שחקנים ומבצעים רבים, כמו גם אנשי מקצוע בתחומים אחרים, מייעצת ללקוחותיה לאתגר את המתחרים. היא קוראת שכולם "ינסו להתמקח - הגרוע שהם ישמעו הוא לא, ובנקודה הזאת הם יצטרכו להחליט אם זה מפריד עסקאות. "לפי דעתי, העובדים צריכים להגביר את האתגר ולא להתחרות בענפים שבהם הם לא הגיוניים", אומר גרנט. "מכירות ברמה גבוהה, תפקידים מקצועיים מיומנים מאוד בטכנולוגיה חדשנית - זה המקום שבו לא מתחרה שייכים. "

משא ומתן על החוזה שלך

ראשית, להתמקד במה שאתה רוצה להשיג. אם המעסיק הוא עסק קטן מקומי ואתה מדבר עם הבעלים, לשאול על שם את המסמך שאינו מתחרה בא (המסמך הוא לא באמת "חוזה" עד שני הצדדים הסכימו לכך). האם עורך דין להכין את זה עבור העסק או שזה היה להוריד מהאינטרנט? אם זה אחד בגודל מתאים לכל טופס מקוון, לדון זה נקודה אחר נקודה ברוח של עובד את ההסכם לתועלת ההדדית שלך ואת ביטול מטען עודף. כדי לעשות זאת, כמובן, שני הצדדים צריכים לדעת מה הם היתרונות שלהם או disadvantages.

נסו לקבוע מהם החששות האמיתיים של החברה. מתחרה שכירת אותך משם כדי פיראט רשימת הלקוחות שלהם, אולי? סעיף שאינו שידול יכול לכסות את הדאגה ללא היקף נוסף של המסמך. האם זה אתה תלך ללכת למתחרה לוקח איתך סודות עסקיים? הצע לחתום על הסכם ללא חשיפה, אך ללא הגבלה גיאוגרפית. או שאתה יכול לטעון לקצר את פרק הזמן, למשל, על ידי הצבעה כי עם הלוואות לסטודנטים שלך, אתה לא יכול להרשות לעצמי להיות מחוץ לעבודה במשך שישה חודשים, אבל תקופה של שישה עד שמונה שבועות נראה הוגן. נסו להוסיף משפט שאומר שאם אתה משוחרר דרך שום אשמה משלך, ההסכם כבר לא חל.

חוזים לעבוד בשתי דרכים, מחייב את שני הצדדים. לבקש הבטחה במסמך כי כפי שאתה לצבור ניסיון עם החברה, אתה תישקל באופן קבוע עבור מעלה ומבצעים, כך שאתה לא תקוע בשכר שלך ברמת הכניסה, לכודים על ידי לא מתחרות. אל תהסס לדבוק בשפה פשוטה ולא במונחים משפטיים שאתה לא יכול להבין.

אם המעסיק הוא תאגיד גדול, רוב הסיכויים שהמסמך הוכן על ידי המחלקה המשפטית הגדולה, אך עדיין ניתן להגיש את המקרה שלך לקצין משאבי אנוש או לעורך דין בחברה. וזכור, זה עוזר בכל משא ומתן לדעת באיזו נקודה אתה מוכן ללכת מן העסקה.

פעם נוספת להתייעץ עם עורך דין: אם אתה מתבקש לחתום על אי תחרות כמו תנאי של מקבל ניתוק כאשר אתה מסיים. למעשה, זה שימושי כדי לקבל ייעוץ משפטי לפני חתימת כל דבר במהלך פיטורים או סיום.

המצב הוא, כמובן, עוד יותר עדין אם הלא מתחרות יופיע כאשר אתה מוצע להעלות או קידום. מדינות מסוימות דורשות כי תקבל משהו נוסף - חופשה יותר, למשל - אם תתבקש לחתום על סעיף כזה כאשר אתה כבר עובד של חברה. גם במצב זה כדאי לקחת את המסמכים הביתה ולהתייעץ עם עורך דין לפני שתחתום.

מציאת עורך דין שאינו מתחרה

להיות בטוח כל עורך דין אתה להתייעץ הוא מומחה שאינם מתחרים. בדוק את המרפאות המשפטיות המקומיות, שבהן סביר להניח שהדמיון יהיה נמוך. אם הם חלשים על חוק התעסוקה, אתה יכול לגלוש superlawyers. com על ידי תחומי המדינה בפועל על ידי המדינה; מצא. com יש רישומים על ידי העיר העליונה, מחוז ומטרו אזורים. לבקש הפניה של איגוד עורכי הדין התעסוקה הלאומית. דמות ballpark ברוב חלקי הארץ הוא 300 $ ל 500 $ לשעה להתייעצות, אבל יש כמה וריאציה; להתקשר כמה עורכי דין כדי לקבל עמלות מקומיות עבור סוג זה של מקרה.

Craig Trepanier, מטראפנייר מקגיליס בטינה פ. א. במיניאפוליס, גובה תשלום של 500 דולר לשעה להערכה של שתי שעות וייעוץ ראשוני. עורך דין ילך על המסמך שלך לא להתחרות לענות על השאלות המשפטיות שלך כדי להכין אותך לנהל משא ומתן בשמך. דו"ח כתוב יעלה יותר, וכל חיובים למשא ומתן בשבילך יהיה בהסכם נפרד.

קולין מ 'פייג', פרקליט עבודה במאונטיין לייקס, נ 'ג'יי, מעריך כי דיון שיחה (בטלפון או פנים אל פנים) ייקח שעה עד שעתיים, בעלות של 300 $ ל 600 $. לתת לך את דעתו בכתב ידרוש עוד כמה שעות. (הוא בוחן בקשות להתייעצויות חינם המוגשות באמצעות טופס באתר האינטרנט שלו).

במשרד גרנט חוק בפילדלפיה, אתה יכול לקבל ייעוץ חינם של 30 דקות על ידי מינוי. אם יש צורך יותר זמן, מישל גרנט או אחד מעמיתיה יחייב אותך מדי שעה או, על פי הסכם, על בסיס שטוח בתשלום. מייקל ס 'הבר, עורך דין לעבודה בניו יורק, כולל תזכיר בכתב עם הייעוץ כאשר הוא סוקר סעיף שאינו מתחרה והערכות זה לוקח 2-3 שעות.

מגייס בריאן קריגלר אומר כי התאמת הסכם עשויה להיות קלה יותר מאשר לצאת מחתימה על אי תחרות לחלוטין - אם כי הוא ראה את זה קורה "כאשר המועמד הוא מאוד, מאוד רצוי. "זה חלק מתפקידו לעזור ללקוח שכירת להגיע להסכם עם המועמד. אבל יש זמנים שבהם זה משלם לעבוד ישירות עם עורך דין עם המומחיות המתאימה - "כאשר ההימור גבוה מאוד", כפי שמציין זאת קריגלר.

עו"ד מישל גרנט נותן דוגמה. "לאחרונה אני עזר רפואי מקצועי בהצלחה משא ומתן שאינו תחרותי יותר נוח לעובד. ההסכם המקורי מוגבל לעבוד ברדיוס רחב יותר מאשר היה סביר ומוגבל בטיפול בסוג מסוים של המטופל."במרחב המטרופוליני המאוכלס בכבדות, שני הסעיפים הללו היו בלתי סבירים לחלוטין, כי יש הרבה חולים להסתובב", אומר גרנט. "ביחד, הסעיפים היו מונעים מהלקוח שלי לעבוד בכל בית חולים באזור.

"אם הלקוח שלי לא היה לערער על אי תחרות, זה היה מפריע הפיתוח המקצועי שלהם ואת הסחירות", היא אומרת. "לא מתחרים רק לקבל רחבה יותר ויותר" over-edreded "אלא אם כן העובדים לאתגר אותם. "

מתוך מיניאפוליס, קרייג טרפנייר מוסיף פתק תקווה. "מניסיוני בהפעלת חוק שאינו מתחרה ב -20 השנים האחרונות, כמות הליטיגציה הלא מתחרה נוטה להתחמם ככל שהכלכלה משתפרת. עם הכלכלה הגוברת, מעסיקים יותר עובדים, יש תחרות גדולה יותר על העובדים הטובים ביותר, העובדים להרוויח ביטחון לעשות מהלך קריירה הצדדים יש את הכסף כדי לשלם עבור התדיינות משפטית אם ensues הקרב המשפטי. מנקודת מבט זו, העלייה בהתדיינות משפטית שאינה מתחרה עשויה להצביע על שיפור בכלכלתנו ". [999] השורה התחתונה

אי-התחרות יכולה בהחלט להפוך לסעיף לדאגה, שכן זהו הבסיס להתדיינות משפטית אפשרית נגדך. הרבה תלוי איפה אתה נמצא בקריירה שלך, אבל גם מתחיל יכול לאבד שליטה בבחירת העבודה הבאה שלו או שלה על ידי חתימה על חוזה מגביל באופן רחב, צריך לשקול משא ומתן כדי לצמצם את זה.מקצוענים ברמה בינונית או מבוססת היטב צריך בדרך כלל לעבוד עם עורך דין כדי להתאים אישית את ההסכם, כך שזה לא נטל גדול מדי על עתיד הקריירה שלהם.

למידע נוסף על ציד עבודה, ראה

משא ומתן תעסוקה: מה לבקש & איך

ו

השלם מדריך לחיפוש עבודה