a:

אחד היתרונות של חברות רבות להציע לעובדים שלהם היא הזדמנות לתרום צורה כלשהי של תוכנית חיסכון פרישה. תוכניות אלה לתת לאנשים את ההזדמנות כדי להציל את השנים המאוחרות יותר, כאשר פוטנציאל הרווחים שלהם wanes. בנוסף, תוכניות רבות כוללות דרישות למעסיקים, ובכך להגדיל את פוטנציאל החיסכון של העובד. אבל איך אתה מתכנן פרישה אם אין לך מעסיק? החל העסק שלך יש אתגרים רבים, אבל בגלל מס הכנסה מספק אפשרויות מרובות עבור היזם העצמאי או בעל עסק קטן, חיסכון לפרישה הוא לא אחד מהם.

עבור מי להכות בכוחות עצמם ואין להם עובדים, התוכנית הפופולרית ביותר החיסכון לפרישה הוא אחד המשתתפים 401 (k), או סולו 401 (k). למרות שם קליט, תוכנית זו למעשה יש את כל הדרישות וההוראות של מסורתיים 401 (k) תוכנית אשר עשוי להיות מוצע על ידי מעסיק קבוע. תוכניות סולו 401 (k) מאפשרות תרומות, עד לגבול שנתי מסוים, ודורשות שלא ימשכו כספים עד שבעל החשבון יגיע לגיל 59. 5. ההפרש בין סולו 401 (k) לבין תכנית מסורתית המעניקה חסות טמון במקור התרומות. במסגרת תוכנית משתתף אחד, בעל העסק פועל המעסיק ואת העובד. משמעות הדבר היא שיש שני סוגים של תרומות אפשריות. עבור 2015, את גובה התרומה השנתי של העובד הוא 100% פיצוי, עד $ 18,000, עם תוספת של 6,000 $ ב-מעקב תשלומים למעלה מותר עבור אלה מעל גיל 50. כמו המעסיק, בעל העסק רשאי לעשות נוסף תרומות עד 25% מהפיצויים, אם כי יש צורך בחישוב מיוחד לקביעת מגבלות ספציפיות בהתאם לשיעורי המס העצמאיים ולתרומות לתכנית העובד.

עוד אפשרות פופולרית עבור יזמים עם פחות מ -100 עובדים היא תוכנית תמריצים חיסכון תמריצים לעובדים, או SIMPLE IRA. תוכנית זו כוללת חשבונות IRA בודדים בבעלות ומנהלים על ידי כל עובד. תוכנית ה- IRA פשוטה יש עלויות תקורה נמוכות בהרבה מאשר כלי רכב אחרים פרישה חיסכון, מה שהופך אותו פופולרי במיוחד עם בעלי עסקים קטנים. על פי תוכנית זו, העובד אינו נדרש לתרום אך רשאי לבחור לדחות עד $ 12, 500 בשנת 2015, עם תוספת $ 3, 000 ב-לתפוס למעלה התרומות מותר עבור אלה מעל 50. המעסיק נדרש לתרום לתוכנית בשיעור של 2% מהפיצוי לעובדים ללא קשר לתרומת העובד. אם העובד תורם לתוכנית, על המעסיק להתאים חלק מדמי השכירות עד 3% מהפיצוי.

תוכנית פנסיה עובד פשוטה, או SEP, היא אפשרות שימושית נוספת עבור בעלי עסקים קטנים.כמו תוכנית ה- IRA הפשוטה, ה- SEP כוללת תרומות לחשבונות ה- IRA, אשר בבעלות מלאה של העובדים, כלומר, עלויות תקורה נמוכות באופן דומה. שלא כמו תוכנית ה- IRA פשוטה, עם זאת, רק מעסיקים עשויים לתרום SEP IRAs. עם זאת, בגלל העובדים אינם מסוגלים לתרום את חשבונות הפרישה שלהם, את גבולות התרומה הם הרבה יותר גבוה. עבור 2015, המעסיקים יכולים לתרום מקסימום של 25% פיצוי עובדים, עד 53,000 $.

הפיכת רווח בשנים הראשונות של העסק הקטן יכול להיות כמעט בלתי אפשרי, כך כספים הם לעתים קרובות מקור חרדה גדולה. לאחר מספר אפשרויות פשוטים תכנון פרישה לאפשר ליזמים לקחת סיכונים גדולים תוך הבטחת עתיד בטוח כלכלית.