זה ידוע (ונתמך על ידי מחקר): להיות נדיב עושה אותך מאושר יותר. עבור רוב האנשים זה אומר לתת מתנות, לשלם עבור ארוחות ערב ולהיות חביב על יקיריהם. אבל מה עם אלה שרוצים להפיץ את האהבה מסביב בצורה גדולה יותר?

רוב האנשים רוצים להיות אחראים מבחינה חברתית בתיאוריה, אבל לשים את זה הלכה למעשה יכול להיות קשה. למרבה המזל, מעסיקים רבים מציעים הזדמנויות לעובדים שלהם להשקיע בדרכים אחריות חברתית.

מחקר שנערך לאחרונה על ידי קלוורט השקעות מגלה כי אופציות אלה הופכות את העובדים לשמחים יותר - וסביר יותר שישקיעו. המשך לקרוא כדי לראות את היתרונות של אפשרויות השקעה חברתית אחראית. (לפרטים נוספים, ראה:

מניות אחריות חברתית: האם מעשים טובים מענישים את הרווחים? מה המחקר אומר

מחקר Calvert ניתח את ההשפעות של אחריות חברתית אחראית על הרגלי ההשקעה הפוטנציאליים של העובדים. השקעה אחראית חברתית כוללת תמיכה בחברות החזקות "במונחים של אחריות סביבתית, כבוד לזכויות אדם ושיטות ניהול איתנות. "המחקר הגיע למסקנה כי 87% היו רוצים אפשרויות לתמוך בחברות המתאימות לערכיהן. שליש מהנשאלים אמרו שהם יבחרו אך ורק בחברות השקעה אחראיות אם תינתן להם הבחירה.

-> ->

Millennials הראו את העניין הרב ביותר בנתינה אחראית חברתית, כאשר 43% אמרו שזה "מושך מאוד. "Gen X לא היה הרחק מאחור עם 37%, ואפילו 30% של דור הבייבי בום היו מעוניינים מאוד.

Millennials היו גם המעוניינים ביותר בהכוונת כל התרומה שלהם פרישה כלפי חברות אחריות חברתית, עם 46% אמרו שהם יעשו זאת. רק 28% של Gen X אמרו כי הם יעשו את אותו הדבר, בעוד 18% של דור הבייבי בום אמרו שהם יכניסו 100% מהכסף שלהם להשקעות אחראיות חברתית.

"יש כמה סיבות אני מאמין Millennials מעוניינים יותר להשקיע אחריות חברתית … גישה גדולה יותר למידע, יותר להתמקד בשינויי האקלים של תרבותי zeitgeist במהלך חייהם, לעתים קרובות יותר על ידי הורים כי יש instilled תחושה של דאגה חברתית וסביבתית ", אמר ג'סטין ארנולד, יועץ פיננסי ב- WashPark Capital בדנבר.

המחקר הראה גם כי עובדים שכבר יש להם אפשרות זו מרוצים יותר עם המעסיקים שלהם - קשר די מכריע בין אפשרויות השקעה אחראית חברתית לבין שביעות רצון העובדים. זה חדשות טובות עבור מעסיקים עם שביעות רצון נמוכה של העובדים או מחזור גבוה. המציע סוגים אלה של הזדמנויות השקעה יכול להיות incredibly עלות חסכונית מורל.

-> ->

איך זה גורם לאנשים להיות מאושרים יותר

אלו שנשאלו אמרו כי על ידי בחירת השקעה אחראית חברתית, הם יכולים להרגיש כאילו הם תורמים לגורמים להם אכפת. במקום לתרום לצדקה או התנדבות, אשר דורש נתינה כסף או זמן, השקעה בחברות אחראיות חברתית היא win-win. אדם משקיע מרגיש גאה על החלטתו מבלי לוותר על יותר משאבים מוגבלים שלו.

-> ->

ארנולד אמר כי תוצאות הסקר אינן מפתיעות אותו. "הם חלק ממגמה מתפתחת שאני מאמין שהיא יותר חילונית מאשר מחזורית ותמשיך בעתיד הנראה לעין", אמר.

ארנולד אמר כי נותני החסות של תוכניות הפרישה יש אחריות אמונים לעובדיהם. אחריות נאמנות פירושה שהנותן חייב לפעול לטובת הלקוח. על ידי אי מתן אפשרויות בר קיימא ואחריות חברתית, ארנולד אומר חברות יכולות להיות shirking חובות הנאמנות שלהם.

- "

" חברות יכולות לבצע אפשרויות השקעה בר קיימא ואחראיות לעובדים על ידי עבודה עם יועץ 401 (k), כמוני, על מנת לבחון את אפשרויות ההשקעה בתוכנית ולסייע להם בשילוב של אפשרויות השקעה " " הוא אמר.

השורה התחתונה

הצעת אפשרויות השקעה אחראיות חברתית היא רק עוד דרך להגביר את תחושת הסיפוק של העובדים, דבר שעלול להוביל למוראל טוב יותר, פרודוקטיביות גבוהה יותר ושיעור תחלופה נמוך יותר.