דור המילניום הוא שוק היעד העיקרי עבור שיטות ייעוץ רבים מחפשים עובדים חדשים. הדור הזה הוא דיבר על לכאורה ללא הפסקה בתקשורת ועכשיו מהווה שליש של אוכלוסיית אמריקה.

חברות אשר משווקים ללקוחות שנולדו בין 1980 לבין אמצע שנות ה -2000 הם לעתים קרובות חכם לשכור יועץ או שניים נופלים איפשהו בטווח גיל זה. עם זאת, זה יכול להיות קשה למשוך ולשמור יועצים צעירים כי הם לעתים קרובות חוסר רשת של אנשי קשר כי יועצים מבוגרים יש זמן לפתח. הנה כמה דברים כי יועצים בכירים וחברות יכול לעשות כדי למצוא לקוחות איכותיים Millennial ולשמור אותם על לטווח ארוך.

-> ->

מינדזיט שונה

חברי דור המילניום גדלו בעידן האינטרנט, המחשבים והתקדמות משמעותית בטכנולוגיה. הם גם נכנסו לכוח העבודה או למדו במכללה בתקופת המיתון הגדול, כשהעבודה נעשתה מועטה והכלכלה היתה שרויה בסערה. כדי להפוך את עצמם סחירים יותר, רבים Millennials החליט להישאר בבית או לחזור לבית הספר כדי לקבל תארים נוספים, אשר תרמה רבות לעלייה של החוב התלמיד באמריקה. הלשכה לסטטיסטיקה העבודה פרסמה דו"ח בשנת 2014, כי הראה את הסכום הממוצע של החוב התלמיד שנשאו על ידי בוגרי האחרונות עלה מ 13 $, 000 בשנת 2005 ל 21,000 $. חברי הדור הזה החלו הקריירות שלהם עם החוב שוקל בכבדות על שלהם מוחות. (לפרטים נוספים, ראה: מציאת שכירת יועצים פיננסיים חדשים עבור תרגול שלך.)

יש אמונה הרווחת בקרב מעסיקים כי Millennials הם מהירים לשנות מקומות עבודה יש ​​רצון נמוך או יכולת להשיג קביעות בכל מקום אחד. עם זאת, דו"ח מתנגש שוחרר על ידי המועצה הבית הלבן של יועצים כלכליים באוקטובר 2014. הדו"ח גילה כי, בעוד עובדי Millennial היו נאמנים פחות מעסיקיהם מאשר דור בייבי בומר, הם הוכיחו רמה מעולה של מחויבות מעסיקים מאשר עובדי דור X.

-> ->

משיכת Gen Y למשרד שלך

חברות שרוצות למשוך ולשמור יועצים המילניום עבור התרגול שלהם יכול לשפר את הסיכויים שלהם על ידי ביצוע הצעדים הבאים:

לספק עבודה / מאזן חיים < : הדור הזה אוהב שיש לשלם את הזמן. מתן עבודה טובה / איזון החיים יאפשר לעובדים Millenial ליהנות יותר זמן מהמשרד בזמן שהם בריאים. התרת עבודה מדי פעם מהבית ומספקת תשלום שילם או חופשת חופשה יכול גם לערער Millennials שרוצים לבלות יותר זמן עם המשפחה. מתן ביטוח בריאות משולם במלואו או הטבות אחרות יכול גם למשוך עובדים צעירים. (לקבלת מידע נוסף, ראה: כיצד למצוא ולשכור יועצים חדשים.)

• ברור להגדיר חובות עבודה והזדמנויות לקידום : מילניאל רוצה לדעת מה הם נכנסים לפני שהם לוקחים על כל תפקיד, ומעסיקים שיכולים לספק תמונה ברורה, תמציתית של מה יום ממוצע על עבודה ייראה יהיה סיכוי טוב יותר של משיכת כישרון איכותי. דרך נוספת למשוך יועצים צעירים היא להחזיר להם הוצאות הקשורות להשגת השכלה נוספת כגון MBA או ייעוד מקצועי כגון CFA או CFP.
• האם הערכת אישיות : מעסיקים אשר לוקחים את הזמן כדי לבדוק מועמד פוטנציאלי לראות מה גורם להם לדפוק לפני גיוס יכול למנוע סכסוכים אישיות פוטנציאליים ובעיות אחרות בהמשך הדרך. זה גם תרגיל שימושי כי Millennials יעריכו את ההזדמנות לראות אם הם מרגישים את המיקום הוא מתאים להם.
• ליישם תוכנית התמחות : באמצעות התמחות כדרך להביא כישרון חדש לתוך המשרד שלך מאפשר לך לתת לעובדים עתידיים פוטנציאליים מבחן לרוץ. בגלל ההתמחויות בדרך כלל רק דורשים התחייבות זמנית, זה יכול להיות דרך טובה לאמוד אם עובד פוטנציאלי יתאים לתרגול שלך לפני החלטה סופית חייב להיעשות.
• השתמש מדיה חברתית : רוב Millennials הם מאוד מיומנת באמצעות פייסבוק, טוויטר, LinkedIn ועוד אתרי מדיה חברתית לרשת, לחפש עבודה ולקבל חדשות בנושאים שונים. חברות להקים ולשמר נוכחות חזקה בזירה זו יהיה ממוקם טוב יותר כדי למצוא את היהלומים האלה מחוספס כי הם מחפשים עבודה. (לקריאה בנושא, ראה: כיצד להתאים את התרגול שלך.)
• יש קצת כיף : חברות שיודעים לעשות משהו מלבד עבודה יהיה כמעט תמיד מושך Millennials. שוב, הם כמעט כולם רוצים או זקוקים לאיזון בין עבודה להיבטים אחרים של חייהם. שעות שמח, ארוחות צהריים במשרד ואירועים אחרים יכולים להראות להם כי המעסיקים יודעים איך להירגע בנוסף לייצור איכות העבודה.
• השורה התחתונה מעסיקים המבקשים למשוך ולשמור Millennials יהיה חכם להעסיק כמה הצעות המפורטות כאן. Millennials לא מאמין לחיות כדי לעבוד כמו עובדים מבוגרים רבים לעשות, ומספקת היטב מעוגל החבילה של הטבות כמו גם עבודה טובה / איזון בחיים יכול ללכת דרך ארוכה לקראת משיכת ושמירה על הכשרון שאתה רוצה. (לקבלת מידע נוסף, ראה: טיפים למעלה עבור איוש עצה הייעוץ הפיננסי שלך.)