להיות בן חמישים או יותר מחוץ לעבודה היא לא עמדה מעוררת קנאה להיות, אבל זה גם לא חסר תקווה. עובדים בשנות ה -50 לחייהם הם צעירים מכדי לצאת מכוח העבודה; עם זאת, מציאת עבודה חדשה בגיל זה יכול להיות מאתגר. גיל biases היא בעיה אמיתית שקיימת בין חברות מכל הגדלים, שלא לדבר על זה אם אתה יכול לנחות עבודה חדשה אין ערובה תוכל לעשות כמו קודם. אין ספק שזה יכול להיות קרב במעלה ההר, אבל יש דרכים לייעל את הסיכויים שלך לאבטחת עבודה.

-> ->

שמור על גילך של קורות החיים שלך

מאז קורות החיים שלך הוא השער אל הראיונות, אתה צריך לשמור על קורות החיים שלך גיל נייטרלי, כדי למנוע קורות החיים שלך זרק. פירוש הדבר הוא הימנעות מכל שפה או מיומנויות שתתארך. למשל לא אומר על קורות החיים שלך כי אתה בקיאים Word מושלם מאז יישום זה לא נעשה שימוש במשך שנים. אתם גם רוצים להימנע מלומר שיש לכם ניסיון של עשרים וחמש שנות ניסיון או שימוש בכמות כימתית שיכולה לחשוף את גילכם. אל תכלול את כל העבודה שיש לך על קורות החיים שלך ואת לא רשימת חוויית העבודה שלך בסדר כרונולוגי. במקום זאת, ליצור קורות חיים מבוססי קורות חיים שבו רשימה כל הכישורים שלך ואת ההישגים מלפנים.

-> ->

ודא את כישוריך הם טריים עד כה

זה קל עבור הכישורים שלך להיות מעופש כאשר עבדת באותה תעשיית במשך מספר שנים. עבודת השיווק הנוכחית שלך עשויה לא לדרוש ממך לדעת מה הוא מגמת על מדיה חברתית, אבל החברה הבאה שאתה עובד אולי אכפת הרבה על מדיה חברתית. זה חיוני כי מחפשי עבודה מעל גיל 50 לשמור על כישוריהם טריים מה קורה בשוק. זה פשוט יכול לדרוש קריאה באינטרנט או לקחת כמה קורסים. בקיצור, המטרה היא להישאר רלוונטי כדי לקבל שכר.

חפש את החלק

לאחר שתעבור את תהליך לחדש, זה הזמן המתאים לך לבוא לראיון פנים אל פנים. אם אינך יכול לשנות את הגיל שלך, תוכל לשנות את מראהך כך שלא תיראה מבוגר ממך. אם אתה שומר את הראיון שלך מלתחה עדכני השיער שלך ואת המראה הנוכחי וזה יהיה הרבה יותר קשה עבור מנהל גיוס כדי להבין את הגיל שלך. מכיוון שאתה מבוגר מרוב המועמדים, וכנראה יש לך הרבה ניסיון, השתמש בראיון כדרך להציג את הידע שלך. עם זאת, להימנע מלהיכנס כמו מתנשא, במיוחד אם האדם המראיין אותך הוא צעיר יותר. ללא קשר לגיל שלך אם אתה יהיר יתר או מתנשא, אתה הולך להשאיר את הרושם הלא נכון עם מנהלי גיוס.

חפש עבודה עם חברות אשר להעסיק עובדים מבוגרים

אם ברשת עם עמיתים ושחקנים שחקנים מוביל אותך לשום מקום, אז אתה הולך רוצה למקד את החיפוש שלך באזורים שבהם עובדים מבוגרים מתקבלים בברכה.הסטארט-אפ החדש של ההיי-טק לא יכול להיות התפקיד האידיאלי להגיש מועמדות, אלא משרות בתחום הבנקאות, הבריאות או הייעוץ בברכה על הניסיון והידע של עובדים מבוגרים. בדיקת אתר האינטרנט של החברה לפני יישום ייתן לך תחושה של התרבות של החברה והאם או לא תהיה בכושר הנכון.

השורה התחתונה

מציאת עבודה בכל גיל יכול להיות קשה, אבל עבור עובדים מבוגרים זה אפילו יותר מאתגר. אחרי הכל, אף אחד לא רוצה לקחת צעד למטה אם הם היו בקריירה שלהם במשך שנים. למרבה המזל, יש דרכים לערום את הסיכויים לטובתך. שמירה על קורות החיים שלך ניטרלי, להישאר טרי עם הכישורים שלך, שמירה על מראה מעודכן וחיפוש עבודה עם חברות ערך עובדים מבוגרים יכול ללכת דרך ארוכה לעזור לך לנחות על הרגליים שלך אחרי שאיבדת את העבודה שלך.