a:

זה תלוי. שאלה כגון זו דורשת מידע מפורט על מנת לספק מענה מועיל. הנה תגובה כללית שעשויה לעזור.
שאלות: האם כל החברות הללו קשורות או קשורות? למשל, האם הם שייכים לאותם אנשים? האם אתה הבעלים של כל החברות? האם חלק מהחברות חלק מחברת האם? האם כל אחת מהחברות לשתף משאבים, צוות וכו '? אם התשובה היא כן על כל השאלות האלה, התשובה עשויה להשתנות מה מסופק להלן. אם התשובה היא לא, אזי המגבלה היא כדלקמן:

-> ->

תוכניות מעסיק
התרומות המשכורות שלך דחיית השכר לא יעלה על $ 14, 000 (בתוספת $ 4,000 נוספים, אם תגיע לפחות בגיל 50 עד 31 בדצמבר 2005). זה אומר שאתה יכול לשבור את $ 14, 000 בין התוכניות, אבל את סך כל השכר deferrals לא צריך להיות יותר מ 14 $, 000.

בנוסף, ייתכן שתקבל תרומות המעסיק (תרומות המעסיק שלך, כגון שיתוף רווחים ואת ההתאמה תרומות) לכל תוכנית את המנגינה של $ 42, 000. עם זאת, $ 42, 000 מופחת על ידי כל התרומות דחיית השכר שבוצעו התוכנית. לדוגמה, אם לדחות 10 $, 000 לתוכנית אחת, המעסיק שלך יכול לתרום לא יותר מ 32 $, 000 עבור 2005 (סה"כ $ 42, 000). כמובן, התרומות שלך נקבעים על ידי הפיצוי שלך. לדוגמה, אם המעסיק שלך מחליט לתרום 25% של הפיצוי שלך לתוכנית, ואתה מקבל $ 50, 000 בשכר, אז התרומה המעסיק יהיה $ 12, 500.

-> ->

IRAs
ללא קשר למספר ה- IRAs שבבעלותך, בין אם ב- Roth או ב- Traditional, או בתרומת IRA המצטברת לשנת 2005, היא מוגבלת ל -4,000 $, בתוספת סכום נוסף $ 500 אם תגיע לגיל 50 עד 31 בדצמבר 2005.

כפי שציינתי קודם, יידרש מידע מפורט, כולל פיצוי שהתקבל מכל מעסיק ותשובות לשאלות המפורטות לעיל, על מנת לספק תשובה ברורה.

לקבלת מידע נוסף, ראה ביצוע שכר דחיות תרומות - חלק 1 ו חלק 2 .

שאלה זו נענתה על ידי דניס אפלבי
( צור קשר עם דניס )