אבטלה השחזור: הנורמלי חדש מאז 1990

המדריך לדמי אבטלה - ביטוח לאומי (סֶפּטֶמבֶּר 2024)

המדריך לדמי אבטלה - ביטוח לאומי (סֶפּטֶמבֶּר 2024)
אבטלה השחזור: הנורמלי חדש מאז 1990
Anonim

הכלכלן ניק פרנה טבע את הביטוי "התאוששות מאבטלה" בעקבות המיתון של 1990-1991 כדי לתאר מצב שבו הכלכלה התאוששה מהמיתון, אך שוק העבודה לא. ב -1990 היתה תופעה זו התפתחות חדשה. בעשורים הבאים, עם תנודות רבות במחזור הכלכלי, 1990 נתפסת כיום כראשיתה של הנורמה החדשה.

The History and Numbers לפני 1990, האבטלה אשר ליווה את ההאטה הכלכלית החלה להפוך את עצמה, זמן קצר לאחר המיתון הגיעו לשקתם כמו מעסיקים החלו להיזכר עובדים. המעגל נשבר לאחר המיתון שהתרחש בחודשים יולי 1990 עד מארס 1991, כאשר האבטלה המשיכה לעלות גם לאחר המיתון, ולא חזרה לרמות לפני המיתון עד 1997.

-> ->
אבטלה לפני ואחרי המיתון של יולי 1990-מרס 1991
שנה שיעור האבטלה
1989 5. 3%
1990 5. 6%
1991 6. 8%
1992 7. 5%
1993 6. 9%
1994 6. 1%
1995 5. 6%
1996 5. 4%
1997 4. 9%
התבנית החדשה נמשכה בעקבות המיתון שהתרחש בתחילת המילניום החדש, בעקבות קריסת בועת הדוטקום. האבטלה המשיכה לעלות לאחר סוף המיתון, ורמות התעסוקה לפני המיתון לא חזרו, גם לפני תחילת המיתון הבא. לפני שהענף הפיננסי העולמי חווה התמוטטות ב -2008, האבטלה המשיכה להשתנות סביב הרמות שנצפו במיתון הקודם.

אבטלה לפני ואחרי המיתון של מרץ 2001 - נובמבר 2001
שנה
שיעור האבטלה 2000
4. 0% 2001
4. 7% 2002
5. 8% 2003
6. 0% 2004
5. 5% 2005
5. 1% 2006
4. 6% אבטלה לפני ואחרי המיתון של דצמבר 2007-נובמבר 2010
שנה
שיעור האבטלה 2006
4. 6% 2007
4. 6% 2008
5. 8% 2009
9. 3% 2010
+9. 5% גורם

מדוע מחזור שעמד נכון במשך עשרות שנים השתנה? מדוע התעסוקה לא חוזרת בעקבות מיתון? המומחים מציינים מגוון רחב של גורמים, כולל שינויים מבניים במשק והגברת התפוקה של העובדים. גלובליזציה היא גורם ידוע אחד, שכן עבודות שמקורן בארצות הברית נשלחות לחו"ל לשוקי עבודה נמוכים יותר. ( הדיון גלובליזציה מספק מבט מקרוב על thistopic.) פיצוי מנהלים הוא גורם נוסף. מאז שנות ה -80, השכר המנהלי מקושר יותר ויותר לאופציות. מחיר המניה גבוה קשור ישירות לרווחים אישיים גבוהים עבור המנכ"ל, כך עלויות העבודה צריך להיות ממוזער כדי למקסם את הרווחים ולשמור על מחיר המניה עולה.(למידע נוסף על תגמול מנהלים, ראה

Reining in Rewards מנכ"ל ו הרמת המכסה על תגמול מנכ"ל .) זה פשוט מקרה שבו מיעוט האוכלוסייה יש פיננסי חזק תמריץ לפעול לטובתם. במונחים חד-משמעיים, המרוויחים מההסדר יגידו כי הקפיטליזם הוא בעבודה, בעוד שהנוף הנגדי יאמר שהעשירים מתעשרים על חשבון המעמד הבינוני והעניים.

התנהגות הצרכן גם משחקת תפקיד. הצרכנים רוצים להשקיע מעט ככל האפשר כאשר הם חנות. על ידי בחירה לרכוש מוצרים מיובאים פחות יקר ולא יקר יותר מייצור מקומי סחורות, הם למזער את ההוצאות שלהם. הנה שוב, יש תמריץ כספי לפעול האינטרס העצמי שלהם. הצד למטה של ​​התנהגות זו היא כי הכסף שהם מבלים יוצר מקומות עבודה בחו"ל ואבטלה בו זמנית בבית. אמנם יש ויכוח רב בשאלה האם פתיחת גבולות מקומיים ליצוא בינלאומי מקטינה את מספר העבודות, אך כמה כלכלנים מצדיקים התאוששות מובטלת עם ההיגיון הקודם. הנוכחות המשמעותית של בגדים מיובאים, מכוניות, פלדה ופריטים אחרים שהופקו באופן מקומי תומכת בוויכוח ביחס למגוון עבודות ייצור עתירות שכר. בשנים האחרונות, מיקור חוץ של עבודות צווארון לבן מ הנדסה תכנות מחשבים לעיתונות רדיולוגיה משכה גם תשומת לב משמעותית.

טכנולוגיה ופרודוקטיביות מוגברת הם גם שיקולים. ככל שחברות דורשות יותר פרודוקטיביות מעובדים ומחליפות תהליכים ידניים עם מכונות, נדרשים פחות עובדים להשלים את המשימות הנדרשות. משרות אשר נדרשו בעבר קו הרכבה מלא עובדים מתבצעים כעת על ידי טכנולוגיות עיבוד אוטומטיות. מפעלי תעשייה שפעלו בעבר מאות עובדים דורשים כיום רק כמה טכנאים מיומנים מאוד לעקוב אחר התהליך.

אופי המיתון עצמם הוא משהו אחר שיש לקחת בחשבון. מ 1969-1982, מיתון בדרך כלל התרחשה כאשר הפדרל ריזרב העלה את הריבית כדי לשלוט באינפלציה. ב ההאטה האחרונה, בועות כלכליות וגורמים אחרים מעבר לשליטה של ​​הפד תרמו לחולשה.

כאשר גורמים אלה משולבים, עובדי צווארון לבן מתחילים לחוות את מה שהצוות של הצווארון הכחול בתעשיות הפלדה והתעשייה חיו במשך שנים. הדינמיקה של שינוי התעסוקה. פיטורים וקריאות גומלין שפעם זרמו וזרמו בתגובה לאספקה ​​ולביקוש הפכו קבועים. זה לא כי עובדים לא יכולים למצוא עבודה, אלא כי עבודות אלה כבר לא קיים.

השפעה: תכנון פיננסי והשלכות השקעה

במבט לעתיד, אף אחד הגורמים המביאים התאוששות מובטלים הולכים. האבטלה לטווח הארוך בעקבות ההאטה הכלכלית צפויה להיות תוצאה צפויה. עם זאת בחשבון, ישנם כמה צעדים שניתן לנקוט כדי להתכונן לסביבה זו. הראשון הוא לחיות מתחת האמצעים שלך, כך שאתה לא הרוס כלכלית על ידי אובדן זמני של עבודה.עבודה של עבודה שנייה היא גם שיקול. לאחר מקור נוסף של הכנסה אמין מספק רשת ביטחון צריך המקור העיקרי שלך של הכנסה להיעלם. (

5 סימנים שאתה חי מעבר לאמצעים שלך יעזור לך להעריך את הרגלי ההוצאות הנוכחיים שלך, ו שני כבישים: החוב או העצמאות הפיננסית? לספק מידע נוסף. עשוי גם לשקול גישה גמישה יותר לחיפוש העבודה שלך. בעוד אנשים לעתים קרובות מסרבים לעבור, נכונות להעביר יכול להיות יתרון אם אין מקומות עבודה שבה אתה חי כרגע. (ברגע שביצעת את המחויבות לצפות בהוצאות שלך, יופי של תקצוב

יעזור לך לבצע את המשימה שלך.) סיכום במהלך ההאטה הכלכלית, הצרכנים להדק את חגורותיהם, אבל כמה רכישות (מזון, מים נייר טואלט למשל) לא ניתן להימנע. כאשר הזמנים קשים, חברות שמוכרות את צרכי החיים נוטות להיות טובות יותר מאשר חברות שמוכרות פריטים שיקול דעת. לעתים קרובות בתעשיות אלו ניתן להבטיח את הבטיחות בעבודה, על אף הפעילות הכלכלית הקבועה.