פרד אסטיר הוא אחד הרקדנים המפורסמים ביותר אי פעם. אבל האם שמתם לב שג'ינג'ר רוג'רס נאלצה ללכת בעקבותיו, לנוע לאחור ובעקבים גבוהים?

כמו ריקוד של שותפים, ראיון יש "מנהיג" ו "חסיד". תפקידו של מנהל הגיוס - כמנהיג - לקבוע את נימת הראיון ולהנחות אותך על מבנהו. אבל אתה הם ג'ינג'ר רוג'רס. זה התפקיד שלך להקשיב היטב, לקחת את רמזים מתוחכם נתון וללכת להוביל בצורה מקצועית. הנחיתה עבודה בתעשייה הפיננסית התחרותית יכול לקחת קצת תמרון. המשך לקרוא כדי ללמוד את השלבים שיעזרו לך להחליק בקלות דרך הראיון הבא שלך עבודה גדולה.

-> ->

להתחמם

אם אתה תמיד היה אחד מאותם ילדים gawky שישב ליד הקערה אגרוף בעוד כולם היו על רחבת הריקודים, לא להיכנס לפאניקה. ישנן דרכים להתכונן כדי שתוכל לקרר את כפות הידיים המיוזעות ולהרפות את הברכיים הנופלות.

ראשית, הקפד להסתכל על החלק. ג'ינג'ר רוג'רס לעולם לא תחלום לעשות את הלינדי הופ לבוש כמו גנגסטר. נראה מסודר, נקי ועסקי. כאשר יש ספק, זה תמיד הכי טוב להתלבש ולא למטה.

הגעה לראיון שלך בזמן. יתרה מכך, להיות קצת מוקדם. ודא שיש לך עותקים נוספים של קורות החיים שלך דגימות של העבודה שלך על היד, וכמובן, כרטיסי ביקור, אם יש לך אותם.

הגעה מוכן על ידי מחקר החברה מראש. כמעט לכל חברה יש כיום אתר אינטרנט מלא מידע שימושי על הצוות הבכיר שלה ואת העסק שלה. קרא באמצעות הודעות לעיתונות ודוחות שנתיים, ולהכיר את החזון האסטרטגי של החברה ואת האתגרים היומיומיים. על ידי ביצוע שיעורי הבית שלך, תוכל לראות היכן אתה יכול להתאים לחברה זו. ידע זה יאפשר לכם לדבר בתבונה על האופן שבו המיומנויות והניסיון שלכם יכולים לסייע לחברה לפתור את בעיותיה ולהשיג את יעדיה האסטרטגיים.

-> ->

תרגול הופך מושלם

לפני שאתה מגיע לראיון שלך, אתה צריך להיות מכיר את השאלות ראיון טיפוסי ואיך תוכל לענות. כמו כל מהלך ריקוד מוצלח, חשוב לתרגל, להתאמן, להתאמן! יש לך חבר או עמית לשחק תפקידים איתך, כך שתוכל לתרגל לענות שאלות ראיון טיפוסי בקול רם. ישנם ספרים רבים ומשאבים באינטרנט על ראיונות יעיל. קרא אותם.

חשוב שתהיה לך אסטרטגיה פשוטה וקלה לשימוש לראיון שלך במקרה שתקשקש. זה הופך להיות אפילו יותר חשוב כאשר אתה מתראיין עם סוגים פיננסיים, שהם מופנים מטבעם בדרך כלל המאבק עם מגע חברתי חילופי בין אישיים. אנו קוראים לאסטרטגיה זו את שיטת "שלושת הסיבות המובילות".

השתמש למעלה שלוש שיטה

לפני שהגיע לראיון שלך, שאל את עצמך את השאלה הזאת: מהן הסיבות העיקריות שאני צריך להיות שכרו עבור עבודה זו?שלושה הוא מספר טוב; שלוש סיבות קל עבור מנהל גיוס לקלוט ולזכור.

בחר את שלוש הסיבות שלך בזהירות. לדוגמה, אתה יכול לבחור משהו כזה: 1) יש לי תשוקה לתעשייה זו / חברה זו / זו עבודה ספציפית, 2) אני עצמית מכוונת מונע; ו 3) אני חכם כמו לעזאזל. לא משנה מה הכישרון שלך ואת הכישורים, להרתיח אותם עד שלוש הסיבות העיקריות שאתה צודק עבור העבודה. תרגול לספק את הסיבות הללו באופן שנראה טבעי, לא מתוכנת.

קסם המראיין שלך

אסטרטגיה פשוטה, שלוש סיבות שלך עשוי להשתלם בדרכים שאתה לא יכול לדמיין. לפעמים, תיתקל מנהל גיוס מי הוא מצויד או לא מוכן לראיין אותך. אולי האדם הזה הוא לחוץ, עדיין לא ראה את קורות החיים שלך או מרגיש תפס את השומר. ללא שם: זהו כאשר אתה להשתלט.

"תן לי לעשות את זה קל לך," אתה יכול להציע. "הנה שלוש הסיבות העיקריות מדוע אני המועמד הטוב ביותר עבור עבודה זו."

לאחר שלוש הסיבות העיקריות שלך גם עובד כמו סיכום נחמד של מועמדותך כאשר ראיון מסתיים. כמה פעמים שאל אותך מנהל הגיוס, לאחר שאתה חושב שכבר מיצית את כל המידע החדש על עצמך, אם יש עוד משהו שברצונך להוסיף. זה מה שאתה אומר: "כן, תן לי לסקור את שלוש הסיבות הטובות ביותר מדוע אני המועמד הטוב ביותר עבור עבודה זו."

קח A Bow

עושה את הראיון ריקוד לא מסתיים כאשר אתה יוצא דרך הקדמי הדלת, או. יש לך הזדמנות ייחודית לסגור את העסקה עם איך לכתוב את ההערה שלך מעקב תודה.

לויד פיינשטיין של יועצים שיווק קריירה פיתחה גישה בשם מכתב תודה ארוך. פיינשטיין מציין כי הופעות בראיונות לא נמשכות זמן רב, במיוחד כאשר יש מועמדים מרובים לעבודה וכל מה שהשארת מאחור הוא קורות חיים. הערה ארוך תודה שואפת לרענן זיכרונות ולהבדיל אותך מן החפיסה. בדרך כלל 2-7 עמודים ארוך, הרעיון של הערה כה ארוכה מעקב מאיימת בהתחלה. הוא ממליץ לך להתחיל על ידי לקיחת הערות טובות במהלך הראיון שלך, אשר תוכל לשחזר מאוחר יותר בפורמט סיכום. סיכום זה הוא הבסיס למכתבך.

פיינשטיין מציע את הפורמט הבא עבור תודה ארוכה שלך. סעיף הפתיחה צריך להודות למראיין על זמנו, על גילוי הלב ועל המידע שסופק על החברה. החלק השני הוא הניח בפורמט טור. בעמודה השמאלית, ציין אילו בעיות או בעיות שמעת ממנהל הגיוס במהלך הראיון. בעמודה הימנית, רשימה של החוויות, המיומנויות או ההישגים שלך יכולה לסייע בפתרון בעיות אלו. גישה זו מאפשרת לך למקד את ההישגים שלך לצורכי מנהל הגיוס. זה גם מוכיח שאתה פותר בעיות. ככל שנושאים או בעיות שנדונו במהלך הראיון, ככל שתודה רבה יותר תהיה.

פינאלה

רקדנים מוכשרים ביותר לתקשר בצורה המאפשרת למנהיג לשלב את הרעיונות של היוצר, יכולות והצעות יצירתיים לתוך הצעדים הבאים שלהם.עם הכנה טובה, כולל שלוש הסיבות המובילות ואת מכתב תודה ארוכה, אתה יכול לשכנע מנהל גיוס כי החברה לא יכולה להרשות לעצמי לקחת את הצעד הבא בלעדיך.