a:

תוכנית רכישת מניות העובד (ESPP ) מציע תמריץ לעובדים להשתתף ברווחיות החברה על ידי רכישת מניות, בדרך כלל בשיעור מוזל. בנוסף למשכורות, זוהי דרך פשוטה ונוחה לחברות לפצות את עובדיהן.

ישנן שתי קטגוריות של ESPPs: מוסמך ולא מוסמך. תחת U. מס הכנסה, מוסמך 423 ESPP מאפשר לעובדים לרכוש מניות בהנחה שווי שוק הוגן, בדרך כלל סביב 15%, מבלי לחייב מסים על הנחה בעת הרכישה. ESPP שאינם מתאימים לא מקבלים טיפול מס חיובי זה. עם רוב התוכניות, מקסימום של 15% מינימום של 1% של פיצוי ניתן למנוע כל תקופת תשלום. תחת ESPP מוסמך, יש גבול של $ 25, 000 בשווי של מלאי בשנה קלנדרית. לא הוגבלה תקרה במסגרת תכנית שאינה מתאימה.

-> ->

על ידי סקירת מסמך התוכנית של החברה, העובדים יכולים לברר אם הם זכאים להשתתף וללמוד על כל הדרישות הייחודיות של הזכאות של התוכנית ואת תקופות ההרשמה. תקופת ההרשמה היא בדרך כלל שבועיים עד ארבעה שבועות לפני תקופת ההנפקה. בתקופת ההנפקה נצברות ניכויי שכר. בתום תקופת ההנפקה נרכשות המניות. הם מוחזקים אז עבור כל עובד על ידי סוכן העברה או חברת התיווך.

מסמך התכנית מפרט גם כללים לגבי משיכות. בדרך כלל, עובדים יכולים לבצע משיכות לפני הזמן של רכישת המניות. לאחר רכישת המניות, העובדים יכולים למכור מניות בכל עת. עלולות להיות השלכות מס אם מניות שנרכשו תחת ESPP מוסמך לא מוחזקים לפחות שנה אחת לאחר תאריך הרכישה ושנתיים לאחר מתן המענק.