האם אתה סובל מלחץ פיננסי? משכנתאות לסטודנטים הלוואות חשבונות רפואיים לפרישה, רוב האנשים יש ענייני כסף לשקול על אותם. תוכנית המעסיקים בריאות בתנאי מעסיק עשוי לעזור להקל על הלחץ על ידי נותן לך את הכלים כדי להתמודד טוב יותר עם האתגרים הכסף שלך.

מספר גדל והולך של חברות מציעים תוכניות אלה כי הם כבר הכירו כי העובדים הם לא פרודוקטיבי ביותר שלהם כאשר הם מוסחים על ידי בעיות כלכליות. גם עובדים אינם פרודוקטיביים ביותר כאשר הם לא יכולים להגיע לעבודה כי הם לא יכולים להרשות לעצמם תיקון רכב חירום - או כאשר הם נעדרים בגלל הלחץ יש מדוכא המערכת החיסונית שלהם גרם להם בחילה. תוכניות הבריאות הפיננסיות מסייעות לעובדים להבין תקצוב, השקעה, חיסכון למכללה, הגדלת הטבות במקום העבודה, כגון חשבונות חיסכון בריאות (HSAs) ו- 401 (k) s ועוד.

->

איך הם עובדים

הרעיון מאחורי תוכניות אלה היא כי עובדים עמוס על ידי בעיות כסף לא לבצע גם על העבודה כמו אלה שיש להם את הכספים תחת שליטה. חששות כגון לא להיות מסוגל לעמוד בהוצאות חירום, לא להיות מסוגל לשלם את חשבונות כרטיס האשראי שלהם או לא יוכלו לעמוד בהתחייבויות הכספיות החודשי שלהם יכול לשמור על העובדים לעשות את העבודה הטובה ביותר שלהם.

תוכניות מותאמות לכל חברה על פי צרכי העובדים שלה. הם מנוהלים בדרך כלל באמצעות אתר אינטרנט, אך הם עשויים גם להציע תמיכה באמצעות הטלפון וצ'אט מקוון באמצעות סמינרים או סדנאות באתר או פנים אל פנים, אחד על אחד פגישות עם מתכננים פיננסיים. המטרה היא לעזור לעובדים להיות מודעים יותר להרגלים הפיננסיים שלהם ולטפל בבעיות הפיננסיות שהם עלולים להתמודד עם שלבים שונים של חייהם, באופן אידיאלי לפני שמתעוררת בעיה או כאשר היא קטנה לניהול, אומר מתכנן פיננסי מוסמך (CFP) ג 'ף Dorfman, מנהל פיתוח עסקי ויועץ בכיר בחברת Ascende Wealth Advisers, חברת הייעוץ הרשומה ב- SEC המשרתת תוכניות פרישה ארגוניות.

-> ->

צפו לקחת הערכה ראשונית יש גישה קורסים מקוונים, קטעי וידאו, אינפוגרפיות, משחקים חינוכיים, מחשבונים פיננסיים ותוכנות פיננסיות. אתה תהיה הציע חינוך בנושאים כגון אלה:

• כיצד להגן על משק הבית שלך מפני אובדן הכנסה אם מפרנס מת באופן בלתי צפוי או הופך להיות מסוגל לעבוד בגלל מחלה או פציעה
• כיצד למזער את הוצאות רפואיות מבלי להתפשר בריאות
• כיצד לשמור ולהשקיע עבור פרישה אז אתה לא לחיות ימים ארוכים שלך ביצה
• איך לצאת - ולהישאר - החוב
• איך להבין כמה אתה צריך לשמור וכיצד להשקיע עבור פרישה
• כיצד לשמור ולהשקיע לחינוך הילדים שלך
• כיצד ליצור צוואה
• כיצד ליצור תקציב
• כיצד לקנות ולממן בית
• החשיבות של יצירת חירום קרן
• כיצד לשמור על מטרות לטווח קצר
• כיצד לנצל את שכר הלימוד או החזר הלוואה סטודנט סיוע תוכניות עבודה
• איך להתמודד עם פשיטת רגל אישי
• איך להתעדכן אם אתה מאחורי על תשלום מסים שלך
• מה לעשות אם אתה הציע buyout הפנסיה
• כיצד לנהל רווח במזומן צפוי

!בניגוד לביטוח בריאות ולטובות אחרות אשר המעסיקים והעובדים חולקים את עלותן, תוכניות הבריאות הפיננסיות של העובד הן בדרך כלל הטבה חופשית, המשולמת במלואה על ידי המעסיק - או לפחות זה מה מנהלי התוכנית אומרים הוא אידיאלי. "הבטחת תמיד ממליצה המעסיקים לעשות כל תוכניות הבריאות הפיננסית זמין לעובדים במחיר אפס", אומר ג 'יל Micklow, יועצת בריאות על צוות הטבות עובד של ביטוח, ביטוח תיווך עצמאי שבסיסה Schaumburg, Ill. "זה יהיה לשבור את מחסום הכניסה ולהגדיל את ההתחייבות מן get-go, "היא אומרת. אנתוני דל פורטו, מנהל השיווק בחברת Questis, Inc., ספקית שירותי בריאות פיננסית בצ'רלסטון, SC, אומר כי פלטפורמת Questis, כולל שיחות טלפון ליועצים, זמינה בחינם לעובדים, כדי למנוע את הבעיה הנפוצה של אנשים שאינם מבקשים לעזור עם הכסף שלהם כי הם צריכים לשלם עבור עזרה זו.

חששות בנושא פרטיות

אתה יכול להיות מהסס לפתוח בעבודה על הכספים שלך. רוב האנשים לא רוצים את הבוס או coworkers לדעת שהם נאבקים כלכלית. הם עשויים להרגיש נבוך, או שהם עלולים להיות מודאגים כי הם ייחשב עובד פחות רצוי אם מישהו רואה אותם כחסרי כסף - פסק דין זה אולי נראה לא הוגן אם הם נפגעו עם חובות פיננסיים יותר ממה שהם יכולים להתמודד בנוחות . בקצה השני של הספקטרום, עובדים שיש להם את הכספים שלהם תחת שליטה טובה אולי מעדיפים לשמור את המידע הזה לעצמם כדי להימנע מלהיראות או לטפל אחרת. "דאגות הפרטיות בדרך כלל הדירוג כמכשול הגדול ביותר עבור העובדים כדי להתגבר כאשר התמודדות עם המעסיק סיפק תוכנית בריאות כספי", אומר Dorfman. "לכולנו יש חששות לגבי הפרטיות כשמדובר הכספים שלנו, ואלה מורכבים בבירור כאשר זה המעסיק שלך חסות לתוכנית. "

מנהלי תוכניות אומרים שיש דרכים לעובדים להיות בטוחים שכל מידע אישי שהם יגלו יישאר פרטי, בין אם הם מבצעים הערכה פיננסית מקוונת, ויוצאים לקורס בעבודה בהפסקת הצהריים או בפגישה עם יועץ פיננסי המסופק על ידי המעסיק שלהם. לדברי דל פורטו, "עם Questis, אנחנו לא נותנים המעסיק לראות כל מידע אישי ספציפי לעובד מסוים, כולל אם עובד מסוים נרשמת להשתמש בתוכנית. "יישום Questis מתארח באתר אינטרנט אחר של אתר האינטרנט של המעסיק, ועובדים יכולים להירשם באופן אנונימי, ומאפשר להם ליהנות מהתוכנית ללא חשש של זהותם להיות גילה.

Dorfman אומר שברוב המקרים המעסיקים משתמשים בספקי צד שלישי כדי לספק תוכניות בריאות פיננסיות; חברות אינן מספקות את התוכניות עצמן. מעסיקים צריכים להבהיר כי הספק אינו משתף איתם מידע מזוהה.

תוכניות מקוונות עשויות להיות פופולריות יותר משום שהן מקלות על הפרטיות והאנונימיות, כל עוד הן מובנות כראוי."סדנאות פנים-ארגוניות בדרך כלל אינן מקבלות את נוכחותם או מעסיקיהם של האינטראקציות, שכן עובדים רבים חוששים שהבוס או הקולגות שלהם יראו אותם כאינטליגנטיים או נחותים", אומר אדגר רודריגז, מנהל השיווק של אנריך. org, מפתח תוכנית בריאות בריאות ומנהל. "תוכניות בריאות מבוססות היטב, בדרך כלל, מצפינות את כל הנתונים הרגישים ושומרות על פרטי משתמש פרטיים, שכן יש להן חובת נאמנות לעובד. עם זאת, זה לא תמיד המקרה, כך העובדים צריכים תמיד לקרוא את מדיניות הפרטיות של ספק הבריאות הפיננסי שלהם כדי להיות בטוח ", הוא מוסיף.

הבטחת ייעוץ לא מוטה

ייתכן שאתה תוהה אם ייעוץ פיננסי אתה יכול לקבל דרך תוכנית הבריאות הכספית של המעסיק שלך הוא ניטרלי האינטרס שלך, במיוחד אם אתה כבר מתוסכל עם היתרונות של החברה אחרים, כגון 401 (k) תוכנית עם אפשרויות ההשקעה יקר. "מעסיקים צריכים להיות זהירים בעת בחירת ספק הבריאות הפיננסי שלהם כדי לוודא שהם משוחדים ולא קשור לכל המוצרים או השירותים", אומר מיקלוב.

אם התוכנית שלך מנסה לכוון אותך לעבר ספקים מסוימים או השקעות, להיות זהיר. עם זאת, אם הוא מציע ייעוץ כללי וגישה לאנשי מקצוע מוסמך כגון CFPs, אשר נדרשים לעמוד בסטנדרט אמונים, זה סימן טוב. "מספר יתרונות טוענים להיות בריאות כספי אבל הם בכלל לא - הנחה לרכוש אתרי אינטרנט, למשל," דל פורטו אומר. "תוכנית איכות פיננסית איכותית מציעה חינוך ממוקד על בסיס מצבך האישי, מספקת כלים חדשניים המקלים על מימון, קובעת פתרונות פיננסיים איכותיים ומספקת גישה ליועצים פיננסיים אנושיים. "

רודריגז אומר כי פתרונות מקוונים כגון להעשיר לא למכור או לקדם מוצרים פיננסיים או שירותים לעובדים. ודורפמן אומר כי הטיה "היא לא בעיה נפוצה, שכן תוכניות הבריאות הפיננסיות הן יותר על סיוע לעובדים לזהות חולשות פיננסיות ולהעצים אותם בכלים ובידע כדי להתחיל להתמודד עם הפערים בחיים הפיננסיים שלהם. עם זאת, אם אתה עוסק יועץ פיננסי עבור עניינים כספיים אישיים באמצעות תוכנית בריאות, אתה רוצה לוודא כי היועץ פועל כנאמן מסכים תקן זה. העובדים צריכים עדיין להפקיד את היועץ שלהם כפי שהם היו עושים אם הם מחפשים אחד בכוחות עצמם על ידי בדיקת האישורים שלהם, לחקור את הרשומות שלהם עם סוכנויות המתאים לשאול שאלות על מתודולוגיה, פיצוי ותקנים שירות. (לקבלת מידע נוסף, ראה

תקנים אתיים אתה צריך לצפות מ יועצים פיננסיים

.)

כיצד למקסם את היתרונות שלך לדברי דל פורטו, ישנם שלושה מפתחות כדי להפיק את המרב של המעסיק שלך תוכנית בריאות כלכלית: השתמש בו לעתים קרובות.

קלט כמה שיותר נתונים פיננסיים שלך, כך שאתה מקבל את התמונה הטובה ביותר של הכספים שלך.

עקוב אחר הצעות היועצים שלך.

1. רודריגז אומר כי זה חיוני לקחת את הצעד ההתחלתי ולהיכנס בפעם הראשונה, בעוד Dorfman מייעץ להבין היכן אתה זקוק לעזרה והקמת מטרה ראשונה ברורה וברורה יעזור לך להפיק את המרב של התוכנית.) אם החברה שלך לא מציעה תוכנית בריאות פיננסית ואתה רוצה אחד, דל פורטו מציע לשאול את משאבי האנוש שלך או מנהל הטבות על זה, כפי שהוא עשוי אפילו לא להיות על המכ"ם שלהם.
2. Dorfman סבור כי אחד או קומץ עובדים יכולים להיות בעלי השפעה רבה יותר על הטבות לעובדים מאשר הם עשויים לחשוב. "הערה פשוטה למחלקת הטבות המבקשת מהם לחקור את הבריאות הפיננסית יכולה להיות מה שמישהו צריך להתחיל לגלגל את הכדור", הוא אומר. רודריגז מסכים, וציין כי מחלקות משאבי אנוש תמיד מחפשים דרכים חדשות כדי לשפר את מעורבות העובדים ואת איכות החיים שלהם, כי כספי הבריאות הוכח יש תשואה גבוהה על ההשקעה למעסיקים, הם פתוחים להשקיע ביוזמות אלה.
3. השורה התחתונה

רודריגז מציין כי השתתפות בתוכנית בריאות כלכלית של העובד יכולה לחסוך לך אלפי דולרים בשנה, וההשכלה שתקבל עשויה לעזור לך לחסוך יותר ממה שאתה יכול להרוויח על ידי מקבל העלאה. ואף על פי העלאת שומן אולי נראה כמו הפתרון הטוב ביותר לקשיים הכספיים שלך, אם עלייה משמעותית שכר לא באופק, הפתרון הטוב ביותר הוא לחנך את עצמך על דרכים לעשות את הטוב ביותר של מה שיש לך.

גם אם אתה מצפה לעלות את סולם חברתי כלכלי בעתיד הקרוב, ללמוד כיצד לנהל טוב יותר את הכסף שלך יעזור לך להפיק את המרב ההכנסה הנוספת שלך. גלה אם החברה שלך מציעה תוכנית בריאות כלכלית של העובד, ואז להפריש 30 דקות, שעה או מה שאתה יכול לנהל בכל שבוע כדי לנצל את זה. (לקבלת מידע נוסף ראה

האם יש לך כיסוי ביטוחי חיים מספק מספיק?

ו-

אתה צריך לנשוך על ביטוחי שיניים? )