a:

לעתים קרובות יותר, לא מעסיקים מציעים הטבות לעובדים מעל ומעבר שכר מוסכם או משכורת. בנוסף למשכורת, העובדים מקבלים פיצוי באמצעות הטבות נלוות. אלה perks החברה יכולה לכלול חיים בקבוצה, בריאות וביטוח אובדן כושר; טיפול תלותי; שכר לימוד או סיוע בחינוך; ותוכניות פרישה ותרומות תואמות. הטבות נפוצות פרינג 'כגון אלה מועילות מאוד לעובדים, אבל מציע אלה perks כמו בונוס יכול להיות יתרון המעסיק גם כן.

-> ->

גיוס כשרון

במשק הנוכחי, עסקים חדשים מתחילים כל יום. עם הרבה תחרות בין חברות ממוקדות באופן דומה, המעסיקים יכולים למצוא את זה קשה כדי למשוך טירונים איכות מבוסס על שכר לבד. כאשר המעסיקים מציעים פיצוי בונוס באמצעות יתרונות הטבות משותפים הטבות כי לא יכול להיות זמין דרך מתחרה, יש לו סיכוי גדול יותר בגיוס רמת הכשרון של עובדים פוטנציאליים זה צריך או רוצה.

- 9 ->

שמירה על עובדים עם ביצועים גבוהים

התחרות יכולה להציג בעיה עבור מספר חברות, לא רק בתחום הדמיון בין מוצרים או שירות או מיקוד של משימות, אלא גם מבחינת שימור עובדים. עובדים חדשים יותר בכוח העבודה נוטים יותר להיות בעלי היכולת הטכנולוגית שהופכת אותם ליעד לגיוס מהתחרות, בעוד עובדים מנוסים יותר יכולים להיות אטרקטיביים לעסקים מתחרים על היכרותם עם ענף מסוים. מעסיקים המבקשים לשמור על כשרון באיכות גבוהה הם תמריצים מכן להציע עובדים יותר רק עלייה בשכר או שכר לשעה בכל שנה. יתרונות פרינג 'יכול לשחק תפקיד חיוני בשמירה על תוכן העובדים הנוכחי עם סביבת העבודה שלהם, תוך שמירה על התחרות מפני כישוף העליון.

יתרונות פיננסיים

אחד התמריצים הגדולים ביותר למעסיקים כשזה מגיע להציע הטבות פרינג 'לעובדים היא היתרון הפיננסי חברה יכולה לקצור. רוב הטבות שוליים נפוצים אינם מטופלים כמו פיצוי קונבנציונאלי באמצעות שכר או שכר, ולכן יכול להציג הזדמנות ניכויים מס למעסיקים. לדוגמה, אם המעסיק מציע תוכנית ביטוח בריאות אשר היא משלמת את רוב דמי הביטוח עבור עובדיה, אלה תשלומי הפרמיה הם בדרך כלל מסים כהוצאה כספית עבור המעסיק. בנוסף, מתן הטבות הנאה במקום עלייה בשכר השנתי או בשכר לשעה יכול להיות הרבה פחות מס על השורה התחתונה של החברה. לדוגמה, מציע לעובדים הנחה על גישה למרכז כושר או קצבת תחבורה בכל חודש לא לוקח הרבה הון עבור המעסיק.אלה עלות נמוכה הטבות לחסוך מעסיקים מן ההוצאות העצומות של שכר מוגברת בכל שנה תוך מתן עובדים תועלת הם יכולים בקלות להשתמש ולהעריך. יתרונות השוליים הנפוצים מציעים מידה רבה של מינוף למעסיקים ככלי גיוס, שימור וחיסכון בעלויות.