השפעה ממשלתית על הטבות לעובדים ללא שכר, הנקראות גם "הטבות נלוות", מגיעה, במידה רבה, דרך קוד המס. שירות מס הכנסה (IRS) מפרסם פרסומים על הטיפול המס של הטבות מסוימות שאינם עובדים, אשר רבים מהם ניתנים לניכוי למעסיק. הטבות מסוימות, כגון ביטוח אבטלה, נדרשות על פי חוק.
מבחינה היסטורית, הטבות רבות של פרינג 'היו תוצאה בלתי מכוונת של תקנה ממשלתית. לדוגמה, תקנות במהלך מלחמת העולם השנייה עשה את זה חוקי עבור חברות רבות כדי להגדיל את שכר העובדים שלהם. משמעות הדבר היא שחברות נאלצו למצוא אמצעים חלופיים למשוך ולשמר עובדים מיומנים. הם עשו זאת על ידי מתן סוגים של פיצויים שאינם שכר שלא היה קיים בעבר או כי היה נדיר מאוד.
יתרונות מנדטוריים, אשר נדרשים על פי חוק, כולל Medicaid, Medicare, פרישת הביטוח הלאומי נכות, הכנסת אבטחת משלימה (SSI), פיצויים לעובדים וביטוח אבטלה. כמה כלכלנים טוענים כי התקנות המחייבות הטבות אלו אינן עוזרות למעשה לעובדים, שכן מעסיקים יכולים פשוט להוריד את שכרם של העובדים לשלם עבורם.
הסוגים המומלצים ביותר של הטבות שוליים אופציונליים הם ביטוח בריאות ותוכניות חיסכון לפרישה. מעסיקים וספקי תוכנית נדרשים לתת רמה מינימלית של מידע והגנה על העובדים שלהם עבור כל תוכנית כזו. תוכניות אלה כפופות גם לתקנות ומס הכנסה של IRS, או שיש להן תקנות אופציונליות הקשורות לתמריצים פטורים ממס או פטורים ממס.
לא כל מיני חברות מוסדרים באופן שווה. תאגידים גדולים הם מובחנים קרובות מעסקים קטנים או proprietorships הבלעדית סוגי הדרישות המוטלות על כל הטבות המס. הסביבה הרגולטורית סביב יתרונות שוליים משתנה לעתים קרובות. שינוי נכבד הגיע 2010 מן ובמחיר Care Act (ACA), אשר יצר שורה של תקנות חדשות על ביטוח בריאות עבור ספקים, מעסיקים ויחידים.
-> -איזה תמריצים יש למעסיק להציע הטבות פרינג '?
ללמוד כיצד להציע הטבות פרינג 'הוא כלי עסקי רב עוצמה עבור מעסיקים למשוך ולשמור על עובדים איכותיים תוך שמירה על תקורה נמוכה.
אילו סוגים של עבודות ניתוח פיננסי קיימות?
לקרוא על כמה סוגים שונים של אנליסטים פיננסיים, כולל אלה נחשבים בצד לקנות אלה בצד המכירה.
אילו סוגים של נגזרים הם סוגים של תביעות מותנות?
לקרוא על נגזרי תביעה מותנים, כגון חוזי אופציות, לפיה התשלום של העסקה תלוי באירוע עתידי.