a:

כדי להיות זכאי תוכנית פרישה מוסמך דרך מעסיק, העובדים חייבים לעמוד בקריטריונים הזכאות בפרט מיושם על ידי המעסיק. על המעסיק לעמוד גם בקריטריונים לזכאות, ולכן עליו להיזהר שלא ליישם קריטריונים שימנעו את השתתפותו בתוכנית הפרישה המוסמכת.

למרות הקריטריונים משתנה על בסיס החברה ואת התוכנית שנבחרה, על מנת להיחשב זכאי תוכנית פרישה זכאים, העובדים חייבים להיות בגילאי 21 ומעלה, חייב להיות שירת בחברה לפחות שנה אחת. הגיל המינימלי לאי הכללה מתוכנית פרישה מוסמכת הוא 21, אך אין גיל מרבי מותר. עבור תוכניות מוסמך, שנה אחת של שירות נחשב 1, 000 שעות של עבודה שבוצעה עבור החברה במהלך השנה. אלה עובדים שלא הצליחו לעמוד 1, 000 שעות של עבודה שבוצעה במשך 12 חודשים אינם עומדים בדרישות הזכאות של שנה אחת של שירות. אם התוכנית הנבחרת של החברה אינה תוכנית 401 (k), אזי הזכאות המינימלית מועלית לשנתיים של שירות.

דרישות מגבילות פחות לזכאות של תוכנית פרישה, ניתן לאמץ על ידי מעביד כל עוד פרמטרים אלה מאושרים על ידי מס הכנסה. עובדים מסוימים, כגון אלה המאוגדים באיגוד או שאינם תושבי חוץ, יכולים להיות מחוץ לתוכנית הפרישה על ידי המעסיק. תוכנית פרישה מוסמך שאומץ על ידי המעסיק חייב להבטיח לעובדים הם הבטיחו תרומות המעסיק, כמו גם שלהם; זה חייב להיעשות על פי לוחות ההבשלה המאושרים העומדים בדרישות הרגולטוריות.

-> -