כל חברה שואפת להיות כוח עבודה מאושר, בריא ופורה, אך פעמים רבות החברות עצמן יוצרות את המתח שמוביל להיפך. טבילה בפרודוקטיביות יכולה לעלות לחברה, ולכן חיסול גורמי לחץ במקום העבודה הוא מטרה חשובה. אחרי הכל, הדגיש את העובדים יותר מתאים להתקשר חולים יש בעיות בריאותיות, אשר יכול לעלות לחברה בגדול. חשוב על זה: המכון האמריקאי ללחץ מצא עבודה מתח עלויות עסקים ברחבי הארץ יותר מ -300 מיליארד דולר בשנה.

> עם עומסי עבודה מוגברים, דרישות נוספות ושעות עבודה מורחבות, קל לעובדים להישרף. זה יהיה לגדל במהירות טינה מורל נמוך אשר יכול להיות מדבק אם החברה עושה כלום. אבל אם החברה מזהה את הסימנים כי עובדים להיות overworked, הם יכולים לשלב, לסגת ולתת עובדים הפסקה. זה לא רק לשפר את הבריאות והבריאות של העובדים שלהם, אבל זה יהיה גם להראות עובדים כי המעסיקים שלהם טיפול, אשר יכול לשפר את המורל.

-> ->

לספק דרכים לעובדים לפוצץ את Steam

אחד הדברים הגרועים ביותר של חברה בכל גודל יכול לעשות הוא להתעלם הסימנים העובדים שלהם לחוצים. התעלמות מסימני מתח עלולה לגרום לעובד המכה את הנתיך שלו ופועל או גרוע מכך יוצר סביבה לא בטוחה עבור עמיתיו לעבודה. על מנת לשמור על מתח לבדוק, מעסיקים יכולים לספק שקעים עבור הצוות שלהם לפוצץ את האדים. זה יכול להיות שיעור יוגה חינם, הפסקה מחוץ למשרד או זמן להגמיש כך העובדים יכולים לעשות דברים ולא מרגיש כל כך הרבה לחץ.

יצירת סביבה פתוחה שיתופית

הצקה לא נעלמת כאשר אנחנו בוגר בית הספר התיכון. בריונות במקום העבודה היא נפוצה והוא יכול להיות בעל השפעה מתמשכת על המורל של הארגון. אם חברה מתעלם תלונות של בריונות במקום העבודה או הטרדה, זה יביא עובדים אומללים מאוד לא יצרניים. שלא לדבר על זה יכול להגדיר את החברה עבור תביעה יקרה. כדי למנוע את הלחץ, המעסיקים צריכים להבין כי הצקה במשרד קיים קיים ולאחר מכן ודא שהם לטפח סביבה שבה כולם יכולים לדבר ולשתף פעולה. שני מנהלים ועובדים צריכים לדעת את ההגדרה של בריונות במקום העבודה ואת הערוצים שהם צריכים לקבל עזרה. הדבר האחרון שהחברה רוצה לעשות הוא לדחות את הטענות של העובד, ולא משנה כמה נמוך על מוט הטוטם הם באים.

הסר אי ודאות על העסק

השמועות יש נטייה מגעילה להתפשט במהירות ולגרום ללחץ, במיוחד אם הם על פיטורים, סגירת עסקים או שינויים בכיוון החברה.חברות לשמור על מדיניות הפה סגור כשזה מגיע שמירה על העובדים של הכיוון האסטרטגי במהירות ליצור מתח בין השורות שלהם. זה יקטין את המורל, לגרום לאנשים לעזוב את הפרודוקטיביות. אפשרות טובה יותר היא לשמור על העובדים בלולאה. זה יכול להיות קיום הפגישות העירייה, מתן עדכונים רבעוניים יש מדיניות הדלת פתוחה המעודדת עובדים לשאול מנהלים כל השאלות שהם עשויים להיות. חברות לא צריך ליצור סביבה שבה whistleblower אינם רצויים.

השורה התחתונה

פרודוקטיביות אבידה היא עלות גדולה עבור חברות מכל הגדלים, אבל זה משהו שיכול בקלות להימנע. בעוד אנשים להדגיש עבור הרבה סיבות שונות, אם היא תוצאה ישירה של עבודה, אז זה החברה כי הוא נכשל העובדים שלה. לא להכיר את השלטים עובדים overworked, להעלים עין בריונות במקום העבודה וליצור סביבה שבה העובדים נשמרים בחושך תיצור מתח שישפיע באופן ישיר על השורה התחתונה של החברה.