הרוב המכריע של כולנו עובד עבור מישהו אחר. אנו מסתמכים על המעסיקים שלנו כדי לספק משכורת בתמורה לשירותים שלנו. לנו, המעסיקים שלנו הם נכסים, לספק את המקור הגדול ביותר של הכנסה רובנו יהיה אי פעם.
למעסיקים שלנו, אנחנו אחריות. העלויות הכרוכות בעובדים הן ללא ספק ההוצאות הגדולות ביותר עבור מרבית התאגידים הציבוריים. בנוסף למשכורות, ישנם מסים, הטבות בריאות, ביטוח אחריות, עלויות מקרקעין, ריהוט, אספקה, 401 (k) התאמות ועלויות הפנסיה.

כדי לסבך את העניינים, מספר משמעותי של עובדים הם גם בעלי המניות. הם מחזיקים מלאי במעסיקים שלהם, יש קרן נאמנות בהון שלהם 401 (k) תוכנית (מה שהופך אותם בעלי מניות בחברות אחרות) או שניהם.

עולמות collide
מנקודת מבט של העובד, יש שתי מטרות עיקריות. הראשון הוא להישאר מועסקים, כך שתוכל לשמור על זרם הכנסות הנוכחי שלך. השני הוא להתקדם כדי להרוויח יותר כסף.

מנקודת מבט של המעסיק, יש גם שני. הראשון הוא לייצר כמה שיותר הכנסות. השנייה היא לצמצם את ההוצאות לסכום הנמוך ביותר האפשרי. ביחד, שני שלבים אלה נועדו למקסם את הרווחים לבעלי המניות.

יש סכסוך מובנה בין המטרה של העובד להרוויח יותר כסף ואת המטרה של המעסיק של צמצום ההוצאות. איך זה משחק סכסוך בחוץ במקום העבודה תהיה השפעה משמעותית על החיים שלך.

-> ->

התחייבות לבעלי המניות המעסיק שלך יש מחויבות למשקיעים: לעזור להם להרוויח כסף. האסטרטגיות לפגישה זו הן אובייקטיביות למדי. הם כוללים גידול העסק ומזעור הוצאות.

צמצום הוצאות כולל מאמץ מכוון לשכור את הכשרון הטוב ביותר האפשרי במחיר הנמוך ביותר האפשרי. עבור חברות רבות, זה כולל גם שכירת כמה אנשים ככל האפשר, נותן להם כמה יתרונות ככל האפשר ולהחליף אותם עם עובדים פחות יקר ככל האפשר.

התוצאות של אסטרטגיה זו התבטאו בדרכים ששינו את מקום העבודה האמריקאי. מיקור חוץ למדינות בעלות שכר נמוך, כגון סין והודו, הוא דבר שבשגרה, שכן משימות חשבונאיות ופרשנות סריקה רפואית הצטרפו לעבודות הייצור והעבודה הידנית בעולם הימי. משכורות למנהלים בכירים גדלו באופן בלתי פרופורציונאלי בהשוואה לעובד הממוצע, שכן המנהלים הבכירים ביותר משלמים על חשיבה אסטרטגית בעלת ערך רב, בעוד שהפועלים הפכו לסחורה שיש לרכוש במחיר הנמוך ביותר האפשרי. התוצאה הסופית היא כי מספר קטן של אנשים משלמים משכורות גדולות בעוד מספר גדול של אנשים משלמים משכורות קטנות.

מה זה אומר לך המאמץ הבלתי נלאה להגדיל את הערך לבעלי המניות פירושו כי העובד הממוצע הולך לשנות קריירה לעתים קרובות, עם מספר משמעותי של שינויים אלה המתרחשים על בסיס לא רצונית.על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, בין "מדגם ארצי מייצג של אנשים שנולדו בשנים 1957 עד 1964 אשר חיו בארצות הברית כאשר הסקר החל ב -1979 … דור הבייבי בום הצעיר היה בממוצע 11 משרות מגיל 18, 44. 25% החזיקו 15 משרות או יותר, ואילו 12% החזיקו באפס עד ארבע משרות ".

בעוד שמספרי השינוי במשרות לא הבדילו בין שינויים מרצון לא רצוני, נתונים נוספים על האבטלה מספקים תובנה מסוימת. על פי הסקר, "לנשאלים תיכוניים היה ממוצע של 7 7. 7 התקפי אבטלה מגיל 18-44, בעוד שבוגרי תיכון חוו 5. 5 לחשים ובוגרי אוניברסיטה מנוסים 3.9 לחשים, - שיעור הנשירה של תלמידי בתי ספר תיכוניים עלה ב -10 או יותר התקפי אבטלה, לעומת 17% מבוגרי התיכון ו -5% מבוגרי המכללות. ברור, כל השינויים בעבודה לא היו של מגוון מרצון.

-> ->

אסטרטגיות במקום העבודה
כדי לשרוד ולשגשג במקום העבודה המודרני, זה עוזר להיות אסטרטגיה. הדבר הראשון שעובד שאפתן יכול לעשות הוא לקבל השכלה. הנתונים מצביעים על קשר הפוך בין השכלה לאבטלה. עובדים משכילים פחות חווים יותר מקרים של שינויים בקריירה לא רצונית מאשר עמיתיהם המשכילים יותר. רכישת השכלה גבוהה יותר היא הצעד הראשון שאתה יכול לעשות במאמץ כדי להבטיח אריכות ימים במקום העבודה. לאחר מכן, יש לך הזדמנות לקבוע את החשיבה שבה תוכל להתקרב הקריירה שלך.

-> ->

קבל
אם יש לך אישיות נינוחה ולא מודאגים במיוחד על תקופות האבטלה, אתה יכול פשוט לקחת גישה לחכות ולראות. לאחר לקיחת עבודה עם המעסיק, אתה יכול להופיע כל יום, לעשות את העבודה שלך ולחכות לראות איך כל זה משחק. אם זה עובד טוב, אתה תמשיך לקבל משכורת. אתה יכול אפילו להתקדם. אם הגרזן נופל, אתה יכול לשנות משרות ולחזור על התהליך. זוהי אסטרטגיה משותפת. אנשים רבים מרוצים לקחת דברים יום אחד בכל פעם ומקווים לטוב.

הסתגלות
מספר חברות אימצו את מערכת Carvath, הידועה בצבא ארה"ב כ"מעלה או החוצה ". תחת מערכת זו, הומצא על ידי פול Drennan Cravath, עובדים נשכרים ומאומנים לתקופה מסוימת של זמן. אם, לאחר מספר מסוים של שנים, העובדים לא קיבלו קידום, הם דחו.

בעוד תהליך זה קשור בדרך כלל עם מעסיקים, העובדים יש את היכולת לתרגל אותו. אם הקריירה שלך ו / או הפיצוי שלך אינם מתקדמים בקצב משביע רצון, יש לך את היכולת לחפש הזדמנויות אחרות. על ידי ביצוע שינויים בקריירה על לוח הזמנים של בחירתך, אתה מגדיל את היכולת לשלוט על הגורל שלך.

אם ניקח גישה זו לשלב הבא, אתה יכול במכוון לחפש חברות להשקיע באנשים שלהם. ישנן חברות שם בחוץ המציעים חבילות תועלת אטרקטיביות, מעל הממוצע השכר וביטחון עבודה טוב יותר.אם אלה תכונות שאתה ערך, אין שום דבר לעצור אותך במכוון מחפשים עבודה עם חברות אלה.

ביטול הצטרפות
אם אתה לא סוג לחכות הגרזן ליפול ולא מוצא את הרעיון של עבודה מקפץ מאוד מושך, יש לך ברירה אחרת. לעבוד על עצמך. תעסוקה עצמית נותן לך מידה רבה יותר של שליטה על גורלך ואת ההכנסה שלך. הסטטוס שלך ואת ההכנסה הם, בחלקים גדולים, קשורים ישירות המאמצים שלך ואת החוש העסקי. בקצה אחד של הספקטרום, אתה יכול להיות מרוצה לנהל הבעלות הבלעדית, שבו אתה לא צריך לדאוג לניהול עובדים. מצד שני, אתה יכול לחפש את מיקרוסופט הבאה או אפל. הבחירה בידיים שלך.

השורה התחתונה לא משנה היכן אתה בוחר לעבוד, אתה יכול גם לבחור לקחת חלק פעיל בעיצוב העתיד שלך. במקום לעשות את המינימום, בצע פקודות ולעבוד בין תשע לחמש. אתה יכול לעשות למידה מתמשכת חלק סטנדרטי של איך אתה עובד. על ידי לקיחת שיעורי הכשרה בעבודה, הוספת אישור קורות החיים שלך או רודף מראש תואר, אתה יכול להכין את עצמך טוב יותר להתפתחויות בלתי צפויות ושינויים בלתי צפויים עבודה.