a:

תוכנית תגמול נדחית של 409A מפנה חלק מתגמול העובד לתאריך עתידי. סכום הפיצויים נחשב כעוכב בזמן שהעובד עובד עבור חברה, והוא משולם כאשר העובד מפריד מהמעסיק, הופך להיות נכה, מת או חווה אירוע דומה. הסיבה התוכנית נחשבת "בלתי מוסמך" הוא פיצוי עדיין כפוף מס.

-> ->

קוד הכנסה פנימית סעיף 409A

קוד הכנסה פנימית סעיף 409A (IRC סעיף 409A) הוא קוד מס החלים על כל פיצוי העובד מרוויח בשנה אחת, אך משולם בשנה הבאה. הקוד הוא רחב מספיק כדי לכלול כל תוכנית פיצוי או הסכם בין מעסיק לבין עובד. תוכניות תגמולים נחשבות על ידי סעיף 409A של IRC כדי להיות תוכניות תגמול נדחות שלא אושרו או תוכניות תגמול מוכחות נדחות.

- <-> תוכניות תגמול נדחות זכאיות מוגדרות כדחיות לתוכניות מתאימות כגון תוכניות 401 (k), תוכניות 403 (b) או 457 (b) תוכניות. תוכניות מוכשרות אינן כפופות למסים לפי סעיף 409A של IRC.

תוכניות תגמול נדחות שאינן מזכות מתייחסות לתוכניות פרישה משלימות (SERPs), תוכניות דחייה מרצון, תוכניות עקיפות 401 (k), תוכניות הטבה עודפות והסדרי הון, תוכניות הטבה ותוכניות פיצויים. על פי קוד המס, אם תכנית פיצויים נדחים לא מתאימה עומדת בדרישות סעיף 409A, הטבות התוכנית אינן כפופות למס הכנסה פדרלי עד לפיצוי המשתתף. עם זאת, אם תוכנית תגמול נדחית לא מתאימה אינה עומדת בדרישות, הטבות התוכנית כפופות למס ולעונשים מיד עם קבלת ההטבות.

- <->

דוגמה לתוכנית תגמולים לא מוסברת לפי סעיף IRC 409A

משכורות המורים הן תוכניות תגמולים לא מקובלות העונות לדרישות סעיף IRC 409A. אם מורה מרוויחה 54 $, 000 לשנה ועובדת מ 1 אוגוסט 2016 עד 31 במאי 2017, היא מרוויחה $ 5, 400 לחודש. אם המורה משלמת רק עבור החודשים שבהם עבדה, היא משלמת $ 5, 400 לחודש לתקופה של 10 חודשים. אם, לעומת זאת, היא משלמת על פני 12 חודשים, היא מרוויחה $ 4, 500 לחודש.

בדוגמה לעיל, עם שכר של 10 חודשים, המורה מרוויח 27,000 $ בשנת 2016 ו 27,000 $ בשנת 2017. עם משכורת של 12 חודשים, היא מרוויחה $ 22, 500 בשנת 2016 ו 31 $, 500 ב 2017. על פי שעות עבודה בפועל, אם היא שילמה משכורת של 12 חודשים, $ 4, 500 בשווי של עבודה שנערך בשנת 2016 הוא שולם ב 2016. תחת IRC סעיף 409A, $ 4, 500 מ 2016 נחשב פיצוי נדחה לא מזכה אשר עונה על הדרישות של הקוד.

הקונגרס הציג IRC סעיף 409A בשנת 2004 כדרך להגביל הכנסה נדחה אל העתיד.לפני יישומה, העובדים היו משלמים מאוחר יותר כדי לדחות מסים לתקופה מאוחרת יותר.