a:

הון אנושי הוא מונח רופף המתייחס לידע, ניסיון ומיומנויות של עובד. תיאוריית ההון האנושי היא חדשה יחסית במימון ובכלכלה. היא קובעת כי לחברות יש תמריץ לחפש הון אנושי פרודוקטיבי ולהוסיף להון האנושי של העובדים הקיימים. במילים אחרות, ההון האנושי הוא הרעיון שמכיר בהון העבודה אינו הומוגני.

בשנות ה -60 ציינו הכלכלנים גארי בקר ותיאודור שולץ כי החינוך וההדרכה הם השקעות שיכולות להוסיף לפריון. ככל שהעולם צבר הון פיזי יותר ויותר, עלות ההזדמנויות ללכת לבית הספר ירדה. החינוך הפך להיות מרכיב חשוב יותר ויותר של כוח העבודה. המונח אומץ גם על ידי מימון חברות והפך לחלק הון אינטלקטואלי.

הון אנושי אינטלקטואלי מטופלים כמקור מתחדשים של פרודוקטיביות. ארגונים מנסים לטפח מקורות אלה, בתקווה לחידוש נוסף או ליצירתיות. לפעמים, בעיה עסקית דורש יותר מאשר רק מכונות חדשות או יותר כסף.

החיסרון האפשרי של הסתמכות יתר על המידה על הון אנושי הוא שהוא נייד. ההון האנושי הוא תמיד בבעלות העובד, מעולם לא המעסיק. שלא כמו ציוד ההון המבני, עובד אנושי יכול לעזוב ארגון. רוב הארגונים נוקטים בצעדים כדי לתמוך בעובדיהם המועילים ביותר כדי למנוע מהם לצאת לחברות אחרות.

לא כל הכלכלנים הסכימו כי ההון האנושי ישירות מעלה את הפרודוקטיביות. ב -1976 האמין כלכלן הרווארד ריצ'רד פרימן, כי ההון האנושי פעל רק כאות על כישרון ויכולת; פריון אמיתי הגיע מאוחר יותר באמצעות הכשרה, מוטיבציה וציוד הון. הוא הגיע למסקנה כי ההון האנושי לא צריך להיחשב גורם הייצור.