תוכן עניינים:
בשנות השבעים והשמונים, תחום הייעוץ הפיננסי היה שופע מטמון ומגויסים חדשים. היום, זוהר של הייעוץ הפיננסי הפיננסי יש קהה. היועצים מתקשים לעמוד בקצב המחזור התקשורתי של 24 שעות, כמו גם להתמודדות עם השדה המתפתח במהירות. זה מוביל מתח גובר וקושי עבור הקיים שיטות ייעוץ פיננסי לגייס עובדים חדשים.
על פי מאמר שפורסם לאחרונה ב- ThinkAdvisor. "משבר המשכורות האמיתי הוא לא היועצים הצעירים שנשרפים, הם לא מופיעים מלכתחילה, וככל שיועצים מבוגרים פורשים, אין מספיק יועצים צעירים לתפוס את מקומם".
מציאת יועצים פיננסיים חדשים לעבודה שלך. << 2 -> הייתם מצפים שתגייסים חדשים יגיעו ברובם מקאדר המילניום, המחזור שנולד בין 1975 ל -1995 על פי קריירה.
אבל חשוב על הסביבה התרבותית שאלפי המילניום גדלו בה : היתה התפוצצות בועת הדוטקום, שגרמה לירידות גדולות במחירי הנכסים, ואז משכנתא 2008 למטה המיתון הבא צבוע וול סטריט באור שלילי. היועצים הפיננסיים הפוטנציאליים שהגיעו בתקופה זו עשויים לקבל מבט שלילי על תעשיית השירותים הפיננסיים, מה שהופך את הגיוס לשטח קשה יותר.
למה גיוס על המבער הקדמי יש שלוש סיבות גדולות מדוע יועצים נלחצים לגייס עכשיו: רבים יועצים פיננסיים מדור קודם מחפשים לפרוש בעתיד הקרוב.
דור המילניום הוא ספקני לגבי וול סטריט, מה שגורם פחות צעירים להיכנס לתחום.
הנוף מופרע על ידי רובו, יועצים וטכנולוגיה חדשה, יצירת מהפך.
- למרות תואר אקדמי הוא נקודת המוצא חינוכית עבור יועץ פיננסי, זה לוקח שנים של הכשרה ואישורים כדי להיות הוקמה. פיתוח ספר לקוח מלא הוא תהליך ארוך טווח ודורש סבלנות ועקשנות כאחד. עובדות התעסוקה הללו מוסיפות ללחץ על יועצים קיימים לגייס ולשמר יועצים פיננסיים חדשים; טירון חדש חייב להיות מוכן להישאר במקצוע שבו זה עלול לקחת שנים עבור אותו או לה להגיע לצעד שלהם. (לקריאה בנושא, ראה:
- כיצד יועצים פיננסיים לראות את התעשייה שלהם בתוך 10 שנים.
- )
פיצוץ של היועצים רובו, אוטומטיות, ניהול עושר באינטרנט שירותים - גם עושה השפעה. חברות ייעוץ רבות משלבות פלטפורמות טכנולוגיות במערכות שלהן כדי לנהל משימות השקעה שגרתיות. זה משחרר זמן נוסף עבור שירותי תכנון וייעוץ כי הם ביצעו בצורה הטובה ביותר על ידי בני אדם. מכיוון שמשקיעים רב-שנתיים רבים בוחרים במודל של רובו-יועץ טהור, היועצים האנושיים צריכים להרחיב את טווח ההגעה שלהם במציאת לקוחות נישות חדשים, אשר מוסיפים לקושי בעבודה, ויכולים להעמיד פנים שהם שוקלים קריירה מייעצת. לדחוף את היועצים הפיננסיים לגייס בכבדות הובילה פתרונות יצירתיים כדי לסייע להביא כישרון טרי לתוך השדה. כמה אוניברסיטאות וחברות לתכנון פיננסי שותפות כדי ליצור התמחות הכשרה. זה מסייע לתלמידים לבחון את השדה, יוצר רשתות עסקיות יקרות ועוזר לחברות דובדבן לבחור את התלמידים הטובים ביותר להצטרף לשורותיה. השורה התחתונה
יחסי הגומלין בין תרבות, אספקה וביקוש תורמים לתחום הייעוץ הפיננסי במעבר. חברות ייעוץ פיננסי צריך לשים גיוס בחוד החנית של סדר היום שלהם כדי לעמוד בקצב הביקוש לשירותים שלהם כדי לחנך מחדש יועצים פוטנציאליים על היתרונות והיתרונות של עבודה בתחום. (לקריאה הקשורה, ראה:
יועץ פיננסי מוביל מגמות טכנולוגיות על האופק.
)
מדוע יועצים צריכים להתמקד ב- Roth 401 (k) s
השימוש רוט 401 (K) תוכניות הוא עולה לאט, כלומר היועצים צריכים להיות משכילים על הכללים האחרונים.
מדוע היועצים צריכים להתמקד בשפע המתפתח
העשירים המתעוררים של היום ממוקמים היטב להיות מיליונרים של מחר מציג הזדמנות ליועצים.
לעשות אנליסטים פיננסיים צריכים יועצים פיננסיים?
אנליסטים פיננסיים הם Knowledgable מאוד על השקעות, אבל זה לא אומר שהם לא יכלו להשתמש בעצה על איך לנהל את הכספים שלהם.