יתרון שוליים הוא כל סוג שאינו שכר פיצוי והוא בדרך כלל המוצעים על ידי המעסיק כמו גם תמריץ עובד דרך להפחית מסים. למעשה, הטבות רבות פרימינג הן יתרון מס הן המעסיק והן את העובד. יש מגבלות על זה, וכמה הטבות שוליים אינם מספקים ניכוי מס, או שיש להם מגבלה קבועה על הסכום שניתן להשתמש בהם למטרות חיסכון מס. כל הטבות הנלוות המסופקות על ידי מעסיק נחשבות מבחינה טכנית במס, אלא אם כן נעשה חריג. למרבה המזל, צורות רבות של הטבות נעשות לפחות באופן חלקי deductible.
-> ->ביטוח בריאות היא יתרון נפוץ מאוד הנפקה המסופקים על ידי המעסיקים. אם בעלי הפוליסות ישלמו עבור פרמיות עבור עובדים, פרמיות אלו אינן חייבות במס וניתן לנכות על ידי העסק. הטבות אחרות פטורות ממס ופטורות ממס כוללות סיוע סיעודי, סיוע חינוכי ושירותי ניידות. הניכויים אינם בלתי מוגבלים; למשל, תוכניות סיוע חינוכי יש ניכוי מקסימלי שנקבע על ידי מס הכנסה, או מס הכנסה.
הטבות פרינג 'לא בהכרח צריך להיות מוצע לעובד ישיר; קבלנים עצמאיים, שותפים או דירקטורים עשויים להיות מקבלי. הטיפול במס של הטבות ומקבלייהן נדון בהרחבה בפרסום IRS 15-B, ובפרט טבלה 2-1. כל הטבה שולית שלא נדונה בסעיף 2 נחשבת חייבת במס.
גם העובדים נהנים משירותים ללא עלות נוספת, הכוללים הטבה או שירות המסופקים בדרך כלל ללקוחות ללא עלות נוספת או אובדן הכנסות. ערך שירותים אלה אינו חייב במס לעובד. חשוב המעסיקים לפקוח עין על אפליה כללים החלים על מתן הטבות. בנסיבות רבות, הטבות המוצעות רק קבוצה נבחרת של עובדים יכולים לאבד את מעמדם המס יתרון.
-> -אני מתקשה לקבל המעסיק לשעבר שלי להפיץ את האיזון שלי 401 (K) תוכנית ל rollover. אתה יכול לספר לי את הסיבות מדוע המעסיק עלול לעכב הפצות ואם יש סוכנות ממשלתית אני יכול ליצור קשר כדי לעודד את ההפצה?
אם עובד מכוסה על ידי SIMPLE עוזב את המעסיק שלו בתוך שנתיים תקופה ו המעסיק החדש שלו אין פשוט, מה קורה לתוכנית? האם העובד יכול לגלגל אותו ללא קנס או לשמור אותו בחברה הישנה עד ששנתיים יפוג
אם עובד מכוסה על ידי SIMPLE עוזב את המעסיק שלו בתוך שנתיים, ומעסיקו החדש לא יש פשוט, מה קורה לתוכנית?
האם הוצאות גמישות בחשבון ההוצאות (FSA) ניתנות לניכוי?
לגלות כיצד גמישות ההוצאות חשבון ההוצאות אינן מוכרות ממס אבל חשבונות יש יתרונות רבים אחרים עבור העובדים.