a:

ניתן לממן תוכניות תגמול נדחות לא סחירות עם ביטוח חיים. תכנית תגמולים נדחים בלתי מסויגת הינה חוזה מחייב בין מעביד לבין עובד. המעביד עושה הבטחה לא מובטחת לשלם הטבות עתידיות של העובד, בכפוף לתנאים הספציפיים של החוזה.

מימון תוכניות פיצויים נדחים לא מזוהים

תוכניות תגמול נדחות לא מתוכננות הן תוכניות לא מקובלות המנותקות לשני חלקים. החלק הראשון הוא התכנית עצמה, השווה להסכם החוזי בין המעסיק לבין העובד. החלק השני הוא מאגר הנכסים הכללי של המעביד המממן את ההתחייבויות העתידיות שנוצרו על ידי התכנית. נכס הנכסים הכללי הוא מה המעסיק משתמש לשלם את העובד עבור הטבות עתידיות.

- 9 ->

עתודת הנכסים הכללית נדרשת על פי כללי חשבונאות מקובלים (GAAP) ויכולה להיות נכסים חייבים במס, כגון קרנות נאמנות או ביטוח חיים בבעלות מעבידים. התוכנית היא התועלת המשפטית בין משתתף התכנית, או העובד, לבין נותן החסות, או המעסיק. התוכנית מפרטת את ההטבות הכוללות, את לוח הזמנים להפצה ואת תנאי ההבשלה והחילוט.

שני הסוגים העיקריים של תוכניות תגמול נדחות שאינן זכאיות המאפשרות מימון ביטוח חיים הן תוכניות משלימות לפרישה מנהלים (SERPs) וביטוח חיים בבעלות תאגידית (COLI). SERPs דומים לתוכניות הפנסיה קצבת תועלת ולתת עובד הטבה כאמור מן המעסיק בזמן הפרישה.

עם COLI, חברות לרכוש פוליסות ביטוח חיים על העובדים שהם רוצים לפצות. החברה משלמת את הפרמיה על פוליסות ביטוח החיים, ולאחר מכן משלמת את ההטבות לעובדים עם פרישתם.

-> -