a:

ירידה יחסית או מוחלטת בהון אנושי קשורה בדרך כלל לאבטלה, חוסר היכולת לעמוד בקצב החידושים הטכנולוגיים, פגיעה גופנית או פירוק נפשי. כלכלנים ואנליסטים עסקיים בחנו את ההשפעה של גידול בשיעור השכר או ירידה בעקבות אירועי חיים שונים, כגון קבלת תואר או חזרה לעבודה לאחר הפסקה ממושכת, בתוצאות מעורבות ומעוררות מחלוקת.

- "->

" הון אנושי "הוא הכותרת המדוברת המוענקת לערך הכלכלי של העובדים. הון אנושי תואם את יכולתו של העובד לייצר תשואות על בסיס כישוריו, הידע שלו ושירותי העבודה שלו. קל לנחש מה משפיע על ההון האנושי, כגון רמות השכלה או הכשרה בזמן העבודה. זה הרבה יותר קשה למעשה להקצות ערך קרדינל למספר הון אנושי ולמדוד אותו לאורך זמן; זה לא ממש הגיוני לומר כי התשואה על ההשקעה החזר ההשקעה של הון אנושי מסוים ירד ב -5%, כי אין יחידות מדידות שבאמצעותן ניתן לעקוב אחר ידע או כושר המצאה.

-> ->

שווקים מסחר שירותי עבודה, לא הון אנושי; שני המושגים קשורים אך לא נרדף. שירותי כוח העבודה מפקחים על מחיר שוק המבוסס על מוצר ההכנסה השולית של הפרט (MRP), אשר ניתן להתייחס אליו כאל שילוב של מאמצי עבודה או אפקטיביות לבין תשואת השכירות על הון אנושי, שאין לו מספרים קרדינליים ולא ניתן לאמוד. למרות חוסר האפשרות למדוד באופן מוחלט את הערך ההוון הנוכחי של דמי השכירות העתידיים עבור הון אנושי, הקשר ההדוק עם שיעורי השכר מאפשר הערכות לגבי המשתנים המתואמים השלילית עם תשואות ההון האנושי. אפשר רק לנחש אילו אירועי חיים עלולים לפגוע ביכולתו של העובד להגדיל את עושרו.

אבטלה ההון האנושי

בתיאוריה הכלכלית, ההתמחות מגדילה MRP על ידי הפיכת העובד יעיל יותר בייצור טוב או שירות. אם ההתמחות מושגת באמצעות חזרה, אימון ומיקוד, אזי יהיה קל להניח שהפסקת החזרה, האימון והפוקוס יגרום ל- MRP לרדת. עובדים שאינם מובטלים במשך תקופות זמן ארוכות צפויים לשמור על רמות ההתמחות הקודמות שלהם או שימצאו כי מיומנויות העבר שלהם פחות מבוקשות מבעבר. המתאם החיובי בין ההתמחות לבין שיעור השכר הוביל כלכלנים רבים לטעון כי פיחות ההון האנושי נגרם ישירות על ידי הפרעות בקריירה בעבודה, כגון תקופות של אבטלה. יש שהציעו שהנטל הבלתי שוויוני המוטל על נשים במהלך הנישואין, כגון ניהול משק הבית וגידול ילדים, אחראי ישירות על פער השכר בין המינים - תיאוריה הנקראת השערת האסימטריה של הנישואין - משום שעלות ההזדמנות לנישואין היא התמחות מקצועית.

טכנולוגיה הון אנושי

אם ההון האנושי הוא היכולת לייצר עושר ממיומנויות עבודה ייחודי, ואז אימון והבנה של טכניקות העבודה השוררים הם תשומות חשובות. העובד שאינו מצליח לאמץ טכניקות או טכנולוגיה חדשה עשוי למצוא את ההון האנושי שלו פוחת יחסית למתחרים שלו, אשר מסוגלים טוב יותר לשמור על קשר עם השינויים האלה. הפחת היחסי הזה שונה במקצת מההתדרדרות המוחלטת שנגרמת על ידי האבטלה, אך ההשפעה הריאלית על השכר עשויה להיות דומה.